论我国企业新员工的激励方法.docVIP

目 录 一 企业新员工的定义………………………………………………………………2 二 企业新员工工作初的问题………………………………………………………3 三 企业新员工工作初期问题原因分析……………………………………………3 四 企业新员工激励方法的概念……………………………………………………3 五 企业激励新员工的意义…………………………………………………………3 六 企业对新员工进行激励的方向…………………………………………………3 （一）精神激励……………………………………………………………………4 （二) 物质激励……………………………………………………………………4 七 企业对新员工进行激励的应用…………………………………………………4 （一）任命法………………………………………………………………………4 （二）生存法………………………………………………………………………4 （三）物质激励法…………………………………………………………………4 （四）空间法………………………………………………………………………5 七 企业在对新员工进行激励时需要注意的问题…………………………………5 论我国企业新员工的激励方法 【摘要】管理是一门科学,更是一门艺术。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。本文从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,为企业建立激励体系及运用激励方法、激励技巧提供一些参考。 【关键词】激励 方法 技巧 新员工 On the Incentive Method of New Employees in Chinese Enterprises Abstract：Management is a science, it is an art. Human resources are the strategic resources of modern enterprises, but also the most important factor in the development of enterprises. Incentive is an important content of human resources. It is a term of psychology that refers to the psychological process of stimulating human behavior. Therefore, the most fundamental purpose of the incentive mechanism is to correctly induce the employees motivation to achieve their goals while achieving their own needs, increase their satisfaction, so that their enthusiasm and creativity continue to maintain and carry forward The This paper from the managers point of view, through the introduction of incentives to analyze the factors that affect the incentive for enterprises to establish incentive system and the use of incentive methods, incentives to provide some reference. Key words: Encourage human resource method skills 管理是一门科学,更是一门艺术。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 一 新员工的定义 新员工一般是指入职未满三个月的新进员工，对所在岗位的流程与标准不熟，尚