企业发展,青年先行.docx

企业发展，青年先行 “青年兴则企业兴， 青年强则企业强” 。青年的一代有理想，有本领，有担当，企业就有前途，企业就有希望。春夏秋冬，年 复一年，一代人有着一代人的使命。 今天，我们青年员工的重任，就是要把自己和企业的命运紧密联系在一起， 为企业的发展奉献自己的汗水，推动企业继续前行。 青年是企业的新生力量， 其良好的状态与面貌使企业一直充 满生机和活力。青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不 断赢得发展的新机会。青年是企业发展重要的有形和无形资源， 更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。 从青年的人 生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向 和发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的 发展决定企业的发展， 青年的未来决定企业的未来， 谁赢得青年，谁就赢得企业的未来，谁把握青年，谁就能把握企业的命运。 当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时， 企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。 无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。对于青年人来说，不压重担难成才， 少压重担晚成才。 一旦让青年感到没有发展的 机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。这便是青年的基本现状。 青年要奋发有为，首先要志存高远。 “志不立，天下无可成之事”，志向是理想信念，没有理想信念，精神就会萎靡不振。 志向是价值观， 如果把人生的价值定义在贪图享乐， 那么道路就会走偏。人的一生只有一次青春，信念、梦想、奋斗、奉献才能撑起青春的风骨，让青春绽放芳华。作为企业的青年力量，唯有 将自己的理想信念融入到企业的命运中， 才能从自己的 “小天地”中开创出“大格局”。 “士不可不弘毅，任重而道远”，青年奋发有为就是要敢于作先锋，而不做过客、不当看客。“大众创业，万众创新”的奔 腾之势已经呼啸而来， 那些即将走出校园的饱学青年， 每天都在勾勒超越自我的前景， 那些拔地而起的创业园区， 每天都有新鲜年轻的面孔风风火火的入驻。 青春唯有以奋斗者的姿态站在众人之中，才能脱颖而出，才够闪亮，才会无悔。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，青年奋发有为必须脚踏实地、苦学本领、知行合一。无论是“一万小时定律”，还是“ 20 英里法则”，都在告诉每一个人，要想卓越非凡，必须 付出持续不断的努力。人生的出彩也是从风风雨雨中磨砺出来 的，多一些自律，多一些坚持，多一些钻研精神，你的青春就会 与众不同。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有从基层 中来，求真学问、练真本领，才能更好的为企业出力，实现自己 的价值。 来吧，青年员工们，让我们一起以青春之我、奋斗之我，为 企业的发展铺路架桥，为企业的建设添砖加瓦。有朝一日， “龙 城建设”，这几个大字不仅要让我们引以为豪，而且还要成为如 雷贯耳、响当当的企业品牌。就让这个目标，在我们的踏实奋斗 中梦想成真！