考核及平时成绩比例说明.docVIP

考核及平时成绩比例说明 考核方式 本课程的考核性质是考试，由形成性考核与期末考核两部分构成，评分方式为百分制。 考核内容 考核内容包括：平时考勤；课堂表现，包括课堂讨论与回答问题等表现；课后实训和课程知识点的掌握情况。 实施办法 具体的考核办法： 形成性考核的内容：平时考勤，课堂表现（学生回答问题、参与讨论的情况），课后实训（作品欣赏体会、广告作品设计、社会考察报告等），课后实训不少于四次；具体分值分配见下表： 姓名 平时考勤（10%） 课堂表现（讨论、回答问题）（30%） 课后实训（广告鉴赏、广告作品设计、社会考察报告）（60%） 总分 序号 得分 1（15%） 2（15%） 3（15%） 4（15%） 总评： 具体评分标准如下： 平时考勤（100分） 基本原则：基本分50分，表现好累计加分至100分，表现不好累计减分至0分，如果迟到、早退、旷课次数等违纪扣分（每发生一次扣10分）超过学习表现的总分值100分，则取消考试资格。 课堂表现（100分） 基本原则：基本分50分，即参加课堂讨论并发言，能对教师所提问题进行思考并作答。 在此基础上，视参加讨论的积极程度与发言质量优劣、对问题的思考结果具备独立性与深入性与否给0-50分。 课后实训（100分）： 分值分配： 按时参加课程实训（10%）+课程知识点的运用（20%）+实训成果完成质量（60%）+实训过程中的独立性（10%） 评分标准： 90分以上： 按照要求按时参加并提交实训成果；合理准确地使用广告原理与方法；实训成果中报告观点鲜明，条理清晰，见解独到，格式符合要求，设计作品有创意；独立完成实训。 76-89分： 按照要求按时参加并提交实训成果；较为合理准确地使用广告原理与方法；实训成果中报告观点较鲜明，条理较清晰，格式符合要求，设计作品较有创意；独立完成实训。 60-75分： 按照要求按时参加并提交实训成果；广告原理与方法运用不够准确；实训成果中报告观点较为鲜明，格式符合要求，设计作品创意不足；基本独立完成实训。 60分以下： 不能按照要求按时参加并提交实训成果；广告原理与方法运用不准确；实训成果中报告观点模糊，格式不符合要求，设计作品创意不足；不能独立完成实训。 2）期末考试的实施：实行闭卷考试。卷面总分100分。 成绩评定 形成性考核（平时成绩）占总分的50%，期末考试占总分的50%，最终以百分制合成总成绩。 题型 名词解释（3分*5） 简答题（6分*5） 论述题（15分*2） 分析题（25分）