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奖励惩罚规定 本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工 违法失职行为，保障公司各项工作的正常开展，顺利完成各种工作目标。 1 员工奖励条件 公司员工有下列情形之一者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告。 1.1 对本公司业务有特殊功绩或贡献者。 1.2 对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司减少或免受 损失者。 1.3 非实发事件，临机应付得当或奋勇救护保全人命的者。 1.4 科研人员的发明或技术改进，共价值对公司有一定的创造性和实用性者。 1.5 节省原料、物料或利用废料有显著成效者。 1.6 领导有方使业务发展有相当收获者。 1.7 预防机件故障或抢修工程提前完成，有较大贡献的者。 1.8 才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。 1.9 服务勤劳，克尽职守而成绩优越者。 1.10 其它应予以奖励的情况。 2 奖励的种类 2.1 记大功 2.2 记小功 2.3 嘉 奖 2.4 奖 金。根据功记大小、实际情况，由总经理审批签发奖金。 3 员工惩罚 公司员工有下列情形之一者，公司酌情给予惩罚。 3.1 有渎职、失职或对问题失察者。 3.2 泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者。 3.3 丢失公司重要机密文件，致使公司受重大损失者。 3.4 盗窃公司财务，挪用公款，故意浪费、毁损公物者。 3.5 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 3.6 品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。 3.7 扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者。 3.8 工作时间遇突发事件故意逃避的。 3.9 工作时间睡觉，偷闲怠工或擅离职守的。 3.10 工作时间干私活者。 3.11 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 3.12 违反公司各项规章制度者。 3.13 连续旷工7 日者。 3.14 其它应予以惩处的事项。 4 惩罚的种类 4.1 记大过 4.2 记小过。三次记小过为记大过一次。 4.3 警告。三次警告为记小过一次。 4.4 罚款。根据功记过大小、实际情况，由总经理审批签发罚款。 4.5 解聘。 4.6 开除。开除后永不录用，给公司经济、名誉造成损失，情节严重者，公司有权将 其送往司法机关，依法追究法律责任。 5 功过互抵 公司员工年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消小过一次，依次类推。