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2020-07-09 发布于福建
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金牌面试官的资料.ppt

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金牌面试官 2015年9月11日讲师简介一陈云青陈云青,和君咨询资深培训师;北京大学、清华大学牛聘讲师; HR Bar(HR实名人士专业俱乐部)发起人。集团历任汇众益智、汉铭信通、东方通人力资源总监,在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。主讲课程涉及《职业紊养》、《九型人格及其在职场中的应用》、《中层管理意识及管理技能提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《招聘过程与甄选技巧》、《胜任力素质模型及其应用》等。培训客户中国移动、中国电信、中国联通、中国海洋石油、中国工商银行、中国农业银行、中国南方电网、联想、神州数码、中粮、伊利、蒙牛、今麦郎、苏宁电器、相宜本草、阳光保险课程结构一单亓招碧匀甄洗贪第二单元岗位素质要求确定第三单元甄选方法设计第四单元面试前的准备第五单元面试过程控制招聘的挑战找到合适的员工是非常困难的。当我是一名年轻的经理时,我选对人的概率大约是50%。30年后,也仅仅提高到了大约80% 杰克韦尔奇人的素质三层次