山东省女职工特殊权益保护专项集体合同.docx

山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本） 根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳 动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山 东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条 例》等法律法规，制定本合同。 第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的 合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年 度考核目标。 第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女 代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协 商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委 员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。 第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的 支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富 多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥 半边天作用。 第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合 同，实行男女同工同酬。 第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资或终止、解除其劳动合同。 第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考 察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进 修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议， 必须认真履行，如有违约