- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
湖南家辉基因技术有限公司绩效考评手册
家辉基因
JIAHUI GENETECH
新华信管理咨询制作
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
PAGE
PAGE #
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
PAGE
PAGE #
TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 1…
? 1绩效考评意义
\o Current Document 2绩效考评原则 1…
\o Current Document 3绩效考评周期 2..
\o Current Document 4绩效考评者 2..
\o Current Document 5被考评者 3..
\o Current Document 第二章 绩效考评内容 4.
\o Current Document 1绩效考评体系 4..
\o Current Document 2绩效考评标准 4..
\o Current Document 3业绩考评 5..
3. 1 总述 5
3. 3工作计划完成情况考评 错误!未定义书签。
\o Current Document 4能力考评 6..
4. 1 总述 6
2. 4. 2能力考评方式 6
\o Current Document 5态度考评 6..
2. 5. 1 总述 6
2. 5. 2员工岗位工作态度考评 7
5. 3部门经理以上岗位工作态度考评 7
\o Current Document 6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 8
\o Current Document 第三章绩效考评实施 9.
\o Current Document 1绩效考评领导小组 9..
\o Current Document 2绩效考评者训练 9..
\o Current Document 4绩效考评实施过程 10
4. 1绩效考评工作年初考评内容调整 10
4. 2季度绩效考评工作实施 10
4. 3年度绩效考评工作实施 11
\o Current Document 5绩效考评偏差的避免 13
\o Current Document 第四章 绩效考评结果运用 14
\o Current Document 1员工薪酬调整 1.4
\o Current Document 2员工晋升 14
\o Current Document 3员工培训 14
\o Current Document 4特殊情况处理 1.5
\o Current Document 第五章绩效考评制度修订 1.6
\o Current Document 1绩效考评制度修订委员会 1.6
\o Current Document 2绩效考评内容修订 16
\o Current Document 第六章 绩效考评文件使用与保存 18
\o Current Document 1绩效考评文件保存格式 18
\o Current Document 2绩效考评文件分类编号 18
\o Current Document 3绩效考评文件保存方法 18
\o Current Document 4绩效考评文件查阅权限 19
\o Current Document 第七章绩效考评申诉 20
\o Current Document 1申诉条件 20.
\o Current Document 2申诉形式 20
\o Current Document 3申诉处理 20
\o Current Document 4申诉反馈 21.
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
第
第 PAGE #页
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
绩效考评手册 湖南家辉基因技术有限公司
第
第 PAGE #页
第一章总则
1绩效考评意义
第一条绩效考评目的
绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过
制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性
和创造性,提高员工工作效率和基本素质 绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管
理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率
第二条绩效考评用途
了解员工对组织的业绩贡献
为员工的薪酬决策提供依据
提高员工对公司管理制度的满意度
了解员工和部门对培训工作的需要
为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
为人力资源规划提
您可能关注的文档
- 冀教版三起四年级上册Lesson5练习题及答案.docx
- 冀教版英语七上Unit2《Lesson8Danny’sFavouritColour》导学案(20200619104730).docx
- 冀教版语文二下《心愿》word教学设计.docx
- 化学专题复习---推断题.docx
- 化学实验基本操作(20200625080233).docx
- 化学式与化合价df.docx
- 化学教师片断教学心得体会(2).docx
- 化学:第一单元走进化学世界单元练习(人教新课标九年级上).docx
- 华东师大八年级下期末检测题.docx
- 华师大九年级数学第24章整章水平测试.docx
- 【可行性报告】2023年建筑防水卷材及制品行业可行性报告.docx
- 【可行性报告】2023年计量泵行业可行性报告.docx
- 【可行性报告】2023年甲氧基酚行业可行性报告.docx
- 【可行性报告】2023年驾驶员、空中乘务、机务等地面训练模拟器行业可行性报告.docx
- 2024《知识产权法原理与实务》案例分析论文4400字.docx
- 2024《经济增长模型发展脉络国内外文献综述》4700字.docx
- 2024《菏泽平怡和交换机公司负债经营风险控制策略分析案例8300字》.doc
- 2024《建设工程项目施工成本控制研究》5800字.docx
- 2024《工程量清单下造价控制分析实践报告》.docx
- 2024《建筑工程投资管理失控的原因及对策分析》3400字.docx
文档评论(0)