中粮团校园招聘方案.ppt

? 新员工关怀计划 ? 集团招聘急待解决的问题： ? 各分公司人力资源具体政策存在一定差异； ? 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； ? 拿到 offer 到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 ? 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位 角色。 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 新员工关怀 计划 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 ? 校园招聘中，从毕业生拿到 offer 到正式入职，企业都会有一定的 毁约率 ，毁约不但会 使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加 HR 部门的重复劳动。 ? 产生这种毁约率的原因大都因为拿到 offer 到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机 会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引； ? 新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作 效率低，企业也需要增加培训和时间成本。 ? 企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确 定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到 offer 的毕业生“动摇、迷茫”转变 成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成 情感维系 ，稳定毕业生与企业的关系， 减少毁约率，将职场“菜鸟”提前升级到“雏鹰”。 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 签订 offer 拿到网站用户名 登录新员工网站 通过网站维系平台 参加各种活动 上岗前已对企业产生 强烈的归属感 帮助企业新近员工提前接触职业人的生活，增强职业素养， 增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。 学生 职业人 帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单 培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职 业规划。 中粮集团 2009 年招聘将会涉及 11 家分公司，计划招收 374 名毕业生。 从拿到 offer 到正式入职会有大概 2-5 个月的时间。 建立 中粮集团新员工网站 ，以网络为平台聚合所有全国新员工，提供给他们 相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系， 减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。 中粮校园招聘 – 新员工关怀计划 活动 活动内容 情感维系 新员工网站 面试结束后开通中粮新员工网站 ? “金榜题名” - 公布所有拿到 offer 的员工姓名 ? 新员工凭借 offer 上提供的统一编号注册网站。 温暖、荣誉感 （通过网站，新 员工更了解自己 的职位） 迎新活动 ? 在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有 新员工出席。 兴奋、期待 新员工网站 ? 提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由 交流，并通过网络了解入职动向。 ? 定期由新员工“导师”举行主题讨论，让新员 工积极参与。 归属感、期待 （提前训练学生 的职业素养） ? 中粮新员工网站 ? 网站调性 : 温暖、上进 ? 目标人群：新员工（毕业生） / 大学生 ? 建立目的： 1. 搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归属感； 2. 在新员工入职后帮助新员工度过 6 个月的社会人转型期，体现企 业对员工的关怀； 3. 部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招聘信息， 并宣传中粮雇主品牌。 4. 帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生涯发展。 中粮校园招聘 – 新员工关怀计划 中粮校园招聘 – 新员工关怀计划 ? 中粮集团新员工网站架构 新员工网站 校园招聘 * 新人 BBS ** HR 帮你忙 我 @ 中粮集团 关于中粮集团 中粮集团校园招 聘信息发布渠道 ? 校招信息 ? 大学生 QA 新员工的专属 BBS ?新员工用 offer 上的 特殊编码进行注册登 陆； ?各分公司、各部门 设立自己的组，负责 人定期与新员工进行 网上交流。 ?新员工自由交流 ?新员工“导师”定 期发起主题讨论 HR 帮助新人解决 入职前后的种种 问题 ? 入职流程介绍 ? 人事表格下载 ? 各公司 HR 联系人 及联系方式 ? 员工手册介绍 ?各职位的详细介绍 老员工的工作、 生活心得分享 ? 老员工撰稿讲述自 己在中粮集团的工作、 生活 全面了解中粮集团