从业人员培训制度.pdfVIP

从业人员培训制度 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强我矿从业人员安全 教育与培训工作，规范上岗前培训管理，提升企业安全管理水平， 增强职工安全意识和自我保护能力，掌握所需的安全知识和安全 生产技能，确保安全生产。根据《中华人民共和国安全生产法》、 《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》及其他有关法律法规要求， 结合我矿实际，特制定本制度。 一、本制度中所指的从业人员是指通过县煤炭行业管理部门 煤矿用工管理机构按照“五个统一”（统一发布用工信息，组织报名 和资格审查、统一培训、统一签订劳动合同和煤矿用工备案、统 一参加社会保险和派遣、统一管理）招聘派遣至我矿的从业人员。 二、录取人员要按照县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构 制定的培训计划及有关规定，在具有相应资质的培训机构参加培 训，培训内容除执行国家统一的培训教学大纲外，还必须包括劳 动保障法等相关法律法规。 三、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构派遣至我矿的从 业人员要进行矿内“三级教育”培训，具体如下： （一）总体原则 根据国家相关培训要求，企业安全生产要求和行业标准，对 新招聘的从业人员进行安全教育和业务培训，使其由不了解到了 角，由不熟悉到熟悉，由不熟练到熟练，分别由矿级、科（队） 级和现场培训三个层次进行组织培训，层层落实，环环紧扣，循 循善诱，将企业从业人员塑造成安全意识强，自保能力强，业务 过硬，能独立从事本职岗位工作的有良好组织、纪律和安全业务 素养的队伍，确保企业的安全生产。 （二）三级培训具体实施办法 1、一级安全培训 （1）指导思想：按照国家政策及上级要求，对新招从业人员 进行岗前培训，通过一级培训使职工了解煤矿及企业的整体生产、 安全情况，了解生产工艺，煤矿基本安全常识，入井须知，使职 工具备基本安全素质和素养，能够安全地从事井下现场作业。 （2 ）矿级安全培训主要由矿培训中心负责，培训时间为 10 天72小时。 （3 ）其主要培训对象为矿各队组新招收的从业人员，具体培 训依据培训教案、教程进行安排，主要培训内容包括： ①集团及矿基本概况、井下生产现状及入井安全注意事项等； ②集团安全生产工作思想及理念要求等； ③矿内基本安全生产规章制度、劳动纪律管理等； ④煤矿安全生产法律法规、从业人员的安全生产权利及义务 等； ⑤矿井安全基础知识（一通三防、运输、五大自然灾害基本 常识及预防措施）等； ⑥事故案例录像带； ⑦井下作业存在的危险因素及防范措施； ⑧事故应急措施、紧急避险、自救与互救等。 （4 ）由集团或其它和我矿具备相同地质条件和采掘条件的矿 井转调或辞退到我矿上班的并且具备三年以上的采掘工龄人员， 可直接接受岗前培训考试，考试合格直接转入二级培训，考试不 合格的培训不少于一周，培训完毕后考试合格方可进入二级培训。 （5 ）培训完毕后，培训中心提供试题试卷组织考试，合格后， 培训中心出具书面培训合格证明，以培训合格通知单的形式通知 对应的业务科室、队组转入二级培训。 （6 ）培训期间，必须建立各个人员的个人档案，每天按时签 到，培训中心认真备案，专人授课，培训结束后组织考试，按照 考试成绩向用人单位出具培训合格手续，移交至二级培训。 2、二级安全培训 （1）指导思想：在一级培训的基础上，通过科、队培训，使 职工能够了解生产工艺及其相应的国家标准和行业标准，同时对 即将从事的作业现场安全环境、操作环节、不安全因素及其预防 措施有一个大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。 （2 ）二级安全培训主要由用人单位负责人负责，培训时间为 5天36小时，培训必须在培训中心指定场所进行，并接受培训中 心监管。 （3 ）二级培训中要求新工人必须掌握如下知识： ①本单位生产工艺涉及的国家标准及行业标准； ②所在单位作业工作面基本生产情况及安全状况及《作业规 程》； ③本工作面运输、通风、机电的基本运行情况，岗位安全生 产技术等； ④本生产作业环境中存在的不安全隐患及处理措施、紧急避 险、事故案例； ⑤从事工种的安全职责、作业场所和工作岗位存在的危险因 素、本队及本工作面已经发生过的伤亡事故及教训； ⑥安全操作技能、安全操作规程，队内管理的