国内外博士后制度的析比较和探讨.ppt

LOGO 国内外博士后制度的分析比较与探讨 高层次人才队伍建设办公室 2009 年 4 月 南昌 Company Logo 内容提纲 什么是博士后 ? 1 博士后制度介绍 2 国内博士后的申请 3 国内博士后的在站管理工作 4 我校博士后招收与培养情况 5 中国博士后制度的一点思考 6 对我校博士后制度的思考 7 热门话题探讨 8 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 1 、什么是博士后 ? 误区： 博士后是比博士高一级的学位（学历），所以有 “读博士后”一说。 正解： 博士后是博士毕业后，种种原因，未能顺利进入或 确定自己的研究领域（方向），而选择从事的一个研究工 作阶段，是一种有固定期限的（ 2-3 年）工作经历，博士 后只是一种研究人员的身份标识。可以说“做博士后”、 “从事博士后工作研究”。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 国内外的博士后制度都是提供一个： 保障性平台 和 科研工作平台 ，不同时 期侧重度有所不同。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 2.1 美国的博士后制度 ? 美国博士后制度已有一百多年的历史，至今已形成了相对 独立和完善的人才培养和使用机制。美国博士后制度的形 成和发展，大致可分为两大阶段：以单位自主发展为主的 自然成长阶段和政府介入并提供积极支持的阶段。 ? 美国的博士后制度最早产生于十九世纪中下叶的约翰·霍 普金斯大学。 1876 年，霍普金斯大学设立了一项研究基金， 用以资助优秀的青年学者在较好的研究条件下从事科学研 究工作。由于在最初基金资助的 20 人中有 4 人已经获得了博 士学位，故人们称之为“博士后”。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 ? 进入 19 世纪 70 年代以后，美国博士后的发展发生了一些新的 变化，主要有如下几个方面： （ 1 ）博士后的人数显著增加，博士后从事研究工作的时间明显 变长。 （ 2 ）做博士后的目的或动机呈多样化趋势。 （ 3 ）经费资助来源多样化。 （ 4 ）跨学科从事研究工作的博士后人数增加。 （ 5 ）招收博士后的单位逐渐扩大。 （ 6 ）到企业做博士后的人员越来越多。 （ 7 ）博士后人员的活动多样性。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 ? 从当前美国的情况来看，美国博士后的发展在政策上有以下趋势： 第一，自然科学领域是博士后的重点。从资助情况来看，自然科学领域博士后人员所增加的款 项最多。从投资后所取得的科研成果来看，也是自然科学博士后人员所取得的成就最大。 第二，国家能从心理学、社会科学博士后投资中取得一些成果，但效果并不明显。因此，当前 在社会科学、行为科学和人文科学领域，博士后人员的增长是有限的。为继续发展这些领 域博士后所提供的资助也不多。 第三，博士后对于一些因政策变化而受影响的大部分人也是有益的，如对一些毕业于低级别学 校的博士，对一些希望转换专业领域的人，以及对那些因职业市场环境不利而暂时接受博 士后培训的人。博士后培训对于他们排除困境，进一步前进都是有利的。 第四，美国的一些教育家认为，从当前的现实来看，没有任何理由为特殊的目的发展妇女和少 数种族的博士后教育计划，因为事实说明，博士后不可能给妇女和少数种族在劳动市场上 带来多少利益。 第五，当前，不需要对联邦有关博士后的政策进行大的修改。与研究有关的政策应该得到支持； 并且应该对博士后的奖学金和助学金有较好的调整。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 2.2 德国博士后制度 ? 德国的博士后制度主要采取由高校、科学院和研究所 组成的“德意志研究联合会”的形式。通过提供培训、 研究和教授资格三种奖学金以及多个特殊资助项目等 手段，促进博士后事业的发展。为了促进国际交流， 德国还为外国人提供到德国进行研究的奖学金，也为 德国人提供到国外研究提供奖学金。德国对博士后研 究主要按照奖学金的形式，比较少采用项目方式或工 作岗位方式进行。从资金来源来看，德国联邦政府和 州政府都为联合会提供相当数量的资金。 高层次人才队伍建设办公室 Company Logo 2 、博士后制度介绍 2.3 法国博士后制度 ? 法国的博士后制度主要采取在大学中设置明确的博