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员工突发疾病的处理方法 劳动法 (labour law) ，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律规范总称。 它是资本主义发展到一定阶段而产生的 法律部门 ;它是从民法中分离出来的法律部门 ;是一种独立的法律部 门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权 利及义务。 王某，男， 31 岁，2015 年 1 月与某酒店签订 3 年期限的劳动 合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。 2015 年 5 月 8 日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时 送往医院抢救。经抢救，医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。后送 重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。 5 月 26 日下午，王某 死亡。期间，酒店履行了救助义务， 并承担了相应的抢救和医疗费用， 以及家属的生活费用。同时，酒店也主动申请工伤认定。家属则不断 要求酒店按照他们的意思提供工伤认定的申请材料， 以求能认定为工 伤或按视同工伤处理。 这是一起颇为典型的突发事件， 几乎囊括了此类案件处理过程中 的所有重要问题。如是否属于因工死亡 ?能否认定为 48 小时之内抢救 无效死亡 ?如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系 ?用人单位 ( 以下 简称“单位” )能否按照家属的意见申请工伤 ?单位如何避免“被动骗 保” ?死者家属闹场如何处理 ?劳动者因病死亡单位如何赔偿 ?等法律 1 问题。现就单位应如何处理此类突发性事件， 尽可能防控相应的法律 风险，做个系统分析，以求抛砖引玉。 一、突发疾病的预防 当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险 等无处不在。 员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜， 单位在毫无 防控和应急措施的情况下， 遇到此类突发事件必然会手足无措， 所采 取的一系列行动可能会不利于事件的处理， 甚至会给单位带来很大的 法律风险。一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不 会突发，即使突发了也能处理。 貌似此类疾病没有征兆， 且无法预见， 但从医学的角度看， 任何疾病都是有征兆的， 只是被忽略而没有做好 预防措施而已。 除了依法缴纳社会保险和履行相关法定义务外， 建议 单位做好以下预防措施： 1.把好入职前的体检关。 虽然常规的医疗体检一般难以发现突发 性疾病的病因， 但结合单位自身生产和经营特点， 尽量对入职员工进 行全面系统的医疗健康检查， 必然能最大限度地发现一些潜在的、 隐 形的病因。 2. 员工隐瞒重大病史的处理。 很多突发性重大疾病与家族遗传病 史有关，以前该员工也有可能发生过类似的突然发病并经治疗的经历 和相应的医疗记录。 因此，在招录过程中员工在单位明确要求的情况 下，故意隐瞒或虚构重大病史的，应作为欺诈来处理。具体而言，单 位应在规章制度中设计相应的表单和条款， 在风险发生之前提前进行 处理。 2 3. 做好在职期间的定期体检。从风险预防的角度看，这一环节更 为重要，很多非家族遗传的疾病， 患病的时间和环境等均是不确定