完整薪酬设计方案.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则 1 \o Current Document 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 等级工资 3 第五章 年薪制 4 第六章 等级工资制 5 第七章 提成工资制 7 第八章 工资调整 7 第九章 工资特区 8 第十章 其他 9 第十一章 附则 10 附件一 岗位等级分布图 11 附件二 工资试算表 12 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于各行业各类型公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收 益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的 原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成 6 个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事 务职系、销售/营销职系和工勤职系。 针对这 6 个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别： 与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制；与销售 业绩相关的提成工资制。 第七条 享受年薪制的员工， 其工作