建筑办公室会议提纲范文.docVIP

　　 　　篇一:《办公室纪律会议提纲》 　　办公室纪律会议提纲 　　公司办公室自去年以来工作上取得了一定的成绩，但是自从进入今年2季度以来，工作状态持续放松，尤其是对一些公司的基本要求，比如考勤、上班纪律都不能很好的执行和遵守，甚至由于工作态度的散漫，导致对办公室投诉增多。为了下半年工作的顺利开展，及时扭转局面，特别提出一些具体要求 　　一、不允许干和工作无关的事情 　　1、 不允许上班吃零食，需必须请到非工作区域。（前台吃零食被投诉）； 　　2、 8点半到12点，1点到5点半上班时间不允许网购和取快递 ； 　　3、 上班时间不允许上班玩游戏，看电影。 　　二、强调考勤和相关纪律，严格按照人事和相关制度执行 　　1、 请假必须提前一天，不允许临时请假，并在人事提前办理手续，否则一律不予批准。 　　2、 工作时间在岗，8月5日，早上8点30到8点40分，除金鹏外，软件园大厅无人在岗，还有个别人迟到。脱岗、迟到已经成为常态，要求外出必须打招呼并做好登记，要求不能以未带卡或则外出办事搪塞迟到早退 　　3、 手机24小时畅通（8月4号周日给万文莉电话不接）。 　　三、强调服务态度 　　1、 对项目部和外来员工提出的协助要求，不论是否你职责范围内的，都要给予积极协调帮助，要想法设法的予以解决，而不是推诿； 　　2、 不允许说不知道，不了解情况或者我忙着呢来搪塞； 　　3、 不允许对上一套，对下一套，见人下菜； 　　4、 个人办公环境整洁，有条理。工作方法方面，做好每天工作记录。对于存档性质的工作和统计性质的工作每天整理，不要等检查，才整理。 　　总体来说上半年创新工作开展的很好，但是在注重创新的同时，一定要有服务意识。因此下半年的主要工作思路是改善服务意识。改善服务意识最主要的是心态，心态不改变，没有真正换位思考服务也不可能得到提升。 　　很多事情是做了，但还差一步，比如前台收快递，是收了，但是有没有及时通知到个人，或者来件需要本人签收的，是联系了本人，但有没有想方设法联系。所以说很多事情是干了，但离干出效果就是差一步，就是这差一步直接影响工作效果。 　　为了提升下半年的工作效果，在绩效考评中计划除了继续进行创新工作考核外，在考核中加入服务态度的考评。季度考核将从工作态度、创新工作、日常工作三方面考评。并且侧重工作态度。创新工作也主要从提升工作态度和效果所进行的创新。在工作态度中，被投诉是最恶劣，影响最坏的，因此投诉事件在绩效考核中一票否决（得E或D）。 希望办公室全体成员按照上述要求，认真执行，确保下半年工作顺利开展。 　　篇二:《会议提纲》 　　会议提纲 　　时间2012年1月3日 地点总经理办公室 　　出席各部门主管 列席 　　主持 　　1、 明确会议主题 　　2、 明确整改目的 　　3、 明确对整改活动的要求（或希望） 　　4、 明确整改的目标（或期望） 　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------5分钟 　　5、 讨论整改计划内容 （可行性） ----------------------------- 30分钟 　　6、 个人表态 -----------------------------------10分钟 　　发言提要 　　各位同事大家上午好，今天非常高兴也非常荣兴能够站在这里，主持这次会议，首先我非常尊重历史、尊重经验，所以我更加尊重在坐的老前辈，因为是你们辛苦的付出各项工作才得以进行，在此年末岁尾之际我谨代表我自己，向大家道一声你们辛苦了！同时预祝大家新年快乐、万事如意！ 　　1、感谢的话有千言万语、万语千言，说不完也到不尽，但感恩并不是今天的会议主题，今天会议的主题是，讨论、确定、计划、布置2012年企业整改内容，这里边有四层涵义，第一层讨论，讨论的意义在于参与和互动，让大家真正的感受到我们是企业的一份子，我们要对我们自己的企业负责、第二层确定，所以有经过讨论以后，最终的结果是我们共同的成果，不是某一个人的是我们大家的，我所强调的是我们的团队；第三层计划，计划中强调的是大局观念，一切内容我们共同达成共识后，无任何特殊情况下我们都按计划前进。第四层布置，这里所强调的就是大家就要服从意识，工作没有任何借口，一切听从工作安排，自觉履行应尽的义务。 　　现在大家手中所拿到的这一份就是我根据总经理要