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国家人力资源保障部谈央企负责人薪酬 制度改革 答：改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理 的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独 资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记 （ 党组书记 ） 、总经理 （ 总裁、行长等 ） 、监事长 （ 监事会主席 ） 以及其他副职负责人。 答：按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求， 其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有 企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥 推进。 答：改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本 年薪和绩效年薪两部分构成， 调整为由基本年薪、 绩效年薪、 任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导 企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期 行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：改革方案将目前薪酬管理中对中央管理企业负责人 重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考 核评价。一方面，加强和改进生产经营业绩考核，对不同功 能性质的企业突出不同考核重点 ; 另一方面，加强履行政治 责任、社会责任等反映综合素质和能力情况的考核评价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入， 根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。 考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央 任命的，为体现薪酬分配的公平性，对他们原则上确定相同 的基本年薪。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相 联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调 节系数确定。设置绩效年薪调节系数，目的是考虑不同功能 性质、不同行业以及不同经营规模企业的区别，体现这些企 业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面 的差异。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结 果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。年度或 任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：确定中央管理企业负责人的薪酬水平，既要考虑他 们在企业改革发展中的重要作用，又要考虑他们所承担的责 任、风险，还要考虑其他社会群体的工资水平，做到薪酬水 平同责任、风险和贡献相适应。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在综合考虑企业职工、中央国家机关和事业单位相关人 员、城镇单位负责人等工资水平的基础上，参考一些国家国 有企业高管薪酬相对水平，改革方案提出了确定薪酬水平的 方案，即：中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中 央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定 ( 其他中央管理企 业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按 本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定 ） ，绩效年薪根 据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数 内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责 人任期内年薪总水平的一定比例内确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪 酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在 较大差异的情况，改革方案明确提出，中央管理企业负责人 应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并 建立补充养老保险 （ 年金 ） 、补充医疗保险和缴存住房公积金 等，纳入统一薪酬体系统筹管理。同时，规定中央管理企业 负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货 币收入。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：一要健全部门分工负责、密切配合的管理体制。中 央有关部门负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配， 拟订完善薪酬管理政策，对政策实施过程和实施结果进行监 督检查。监管部门负责中央管理企业负责人的考核评价和薪 酬水平审核工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二要健全企业内部监督制度。将中央管理企业负责人薪 酬制度、薪酬水平、 考核评价结果、 补充保险等纳入厂务 （司 务） 公开范围，接受职工民主监督。发挥公司制企业股东大 会、董事会、监事会等的监督作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 答：为贯彻落实改革方案，中央有关部门将根据改革方 案抓紧起草中央管理企业负责人薪酬管理的相关文件和考 核评价、薪酬审核、监督检查等具体实施办法。中央有关部 门、地方政府根据党的十八届三中全会要求，参照改革方案 精神，研究提出其他中央企业负责人、中央各部门所属企业 和地方所属国有企业负责人薪酬制