建筑劳务公司发展趋势!.pdf

建筑劳务公司发展趋势！ 我 当前，我国建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不 到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。 住房城乡建设部在充分调研，并经过全国多省试点的基础上， 2017 年 11 月 7 日 正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》 （建办市函[2017]763 号），明确了培育建筑产业工人队伍整体思路。 一、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。 专业作业企业取得工商登记后，应到县级 住房城乡建设主管部门备案其基本情况、 联系人等信息， 并明确所从事的主要工 种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书， 专业作业 企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包。 二、推行工程款支付担保制度， 建设单位要求承包单位提供履约保证金的， 应向 施工承包企业提供相应的支付担保， 采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖 欠建筑工人工资问题。 三、建立“黑名单”制度，情节严重的降低资质等级。 要严格落实《国务院办公 厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 有关要求， 全面落实施工总承包企 业 （包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业， 下同）对所承包工程项目 的建筑工人工资支付负总责， 分包企业 （包括承包施工总承包企业发包工程的专 业承包企业和专业作业企业） 对所招用的建筑工人工资支付直接负责。 推行工程 款支付担保制度， 建设单位要求承包单位提供履约保证金的， 应向施工承包企业 提供相应的支付担保， 采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工 资问题。加快完善工资保证金、 欠薪应急周转金等有关制度， 建立拖欠建筑工人 工资“黑名单”制度，对存在拖欠工资的企业列入“黑名单”，并将“黑名单” 信息通过“信用中国”、国家企业信用信息公示系统予以公示，并实施跨部门联 合惩戒，采取限 制市场准入等惩戒措施，情节严重的降低资质等级。 四、鼓励和引导现有劳务班组 或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专 业公司或注册个体工商户， 作为建筑工人的合法载体， 促进建筑业农民工向技术 工人转型，提高建筑工人的归属感。 五、建立全国建筑工人管理服务信息平台， 制定数据标准，加强信息互联共享。 到 2020 年实现全国建筑工人实名制全覆盖。 六、到 2020 年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于 10%，到 2025 年施工现 场中级工以上建筑工人占比不少于 30%。 七、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理 ，严禁用劳务分包合同代 替劳动合同，杜绝代签合同。到 2020 年基本实现劳动合同全覆盖。 八、对不能按用人单位参保、 建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工， 按项目 参加工伤保险。 九、充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段 ，积极宣传建筑工人的先进典 型，及时总结和推广培育建筑工人的好经验、好做法。 附：住建部文件全文 关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见 （征求意见稿） 建筑产业工人 （以下简称建筑工人）是建筑业发展的基础， 为新型城镇化建设和 国民经济快速发展作出了重要贡献。