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-创新成绩
人力资源管理
Human Resource Management
作业一
试分析企业人力资源管理动态及其发展趋势
国际人力资源管理发展特点
■著名公司的人力资源管理特色
■中国企业人力资源管理面对的挑战
■中国企业应该如何应对挑战
国际人力资源管理发展具有以下特点:
第一:成药企业战略舰剡及战略管理不可守割的
组成部分,而不再是战暗舰剡的执行过程、
第二:被确认为各级管理人员的共同职责,而不
再只是人力资源管理部门的候务。
第三:人员必领具备经营管理知识。
第四;核心功能药提高生产力和企虫的经营绩敌。
第五:成药鉴别企虫优劣的重要指标
国际人力资源管理发展具有以下特点:
第六:人力资源经裡职锰成药通向高级管裡职位
的重要途桎
第七:人力资源管理被能成为顶级管理人员必备
的主要技能。
第…丶;:人力资源活动的经济贵任以及对企业绩敌
的贡献正在得到普過承讼。
第九:信息技术正在彻底改变人
力资源活动的决策方式。
著名公司的(力资源理特色
IBM的“个人业务承诺计划”
每个员工工资的涨幅,都以个人业务承诺计划
作为一个关键的参考指标。
■制定承诺计划是一个互动的过程,定下军令状。
■每一个经理都掌握了一定范围的打分权力,可
分配他所领导的团体的工资增长额度,有权力
决定将额度如何分给手下员工。
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