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员工年终奖总结 XX年3月17日在外面参加了一场免费的培训，一直没 有时间把培训的内弄总结下来，终于在一个月后找到了时间 来总结。 工资总额 概念：公司在一定时间内发放工资福利的总计 特征：形式t货币，时间t一定周期内，最低标准 年终奖是工资总额的一部分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年终奖 年终奖不作为未签合同双倍工资的计算基数 年终奖计算入违法解除的经济补偿金 （ 计件工资、加班 以及额外的福利 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同中明确规定享有年终奖，而企业的规章制度中 没有相应的说明， 也就是说劳动合同与规章制度发生冲突的情况下，劳动 合同是针对于企业与员工别的效力，特殊的高于普遍的效力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同与录用函 offer（offer 先签 ） 1 、offer 中有年终奖，劳动合同中没有年终奖，那么实 际情况下年终奖是没有的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 offer 中有年终奖， 劳动合同也有但是有补充的规定， 同样是有效的 3、 年终奖合同中没有规定，但是入职后每年都发放年 终奖，员工离职后依旧享有年终奖 员工的福利发生变更后一定要通知到员工的本人并签 订文字性的证明 合同中签订的工资 =基本工资 +销售提成 （ 年底统一发放 ） 销售提成约等于年终奖该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果不发放的话 则是 拒不支付劳动报酬罪 （ 无支付能 力的除外）T隐匿、逃避或者有支付能力但是拒不支付或者 篡改相关内容的经有关部门 （ 劳动监察、劳动仲裁 ） 查证责令 其支付，但是依旧拒付的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 重点：一审判决、提出上诉算有关部门责令支付过 劳动报酬=工资+津贴+加班费+计件工资（保险不算 ） 合同中规定有年终奖，违纪解除无特殊规定的话则享有 年终奖该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 若合同与规章制度中无明文规定不享受年终奖的话，依 据是否长期享受可进行争取 三期员工T孕期、产期、哺乳期依据劳动合同法第三十 九条可以开除 N+1的概念 N作为工作年限，1为一个月的代通知金 每次考核后都有员工本人签字，就算是 N 期后考核不合 格员工不签字，相应的也认作考核真实