人力资源(HR)解决方案--比较好地.pdf

实用标准文案 人力资源解决方案—比较好的—分析清楚的 目标客户 需要实现人力资源管理信息化，进行全面人力资源管理的集团企业。 针对有人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。 解决的核心问题 实现基础信息和数据处理业务的电子化，提高信息处理时效性、准确率和共享程度。 实现业务流程的网络化、自动化，大幅度提高人力资源管理和决策的质量。 有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。 功能概述 1 、组织机构管理 （1）流程图： 公司信息 编制控制 信息集 职务信息 部门信息 虚拟组织 设置 组织机构 岗位信息 虚拟组织角色 任职信 后备人 任职情 虚拟组 息浏览 选维护 况分析 织成员 （2 ）业务实现： 文档 实用标准文案 支持多种组织结构设计模式， 灵活设置各级组织机构、 机构 间上下级关系； 建立部门职责，灵活定义部门信息输入项； 支持虚拟组织 （长期或临时性项目团队等） 设置， 灵活制定 虚拟组织人员和分配角色； 支持对各岗位的职位分析， 可灵活生成职位说明书， 提供岗 位合并功能； 管理部门和岗位的基本信息、 职责等档案数据， 记录集团的 组织变更情况； 可按不同级别的组织实现编制控制， 支持建立长期的编制年 度控制规划； 可输出不同级别、不同范围的组织结构图。 建立后备人才管理和维护数据库， 为组织管理队伍和核心人 员队伍的建立提供依据； 实现职位现任人员和曾任人员的信息对比； 进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。 2 、员工信息管理 （1） 流程图： 文档 实用标准文案 员工调配 招聘甄选 员工离职 基本信息