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园林科研所学习 实践 创新活动总结 园林科研所学习 实践 创新活动总结 学习、实践、创 新活动在我单位的扎实开展，有力地推动了单位中心工作的 顺利进行，同时，也有力的证明了学习的必要性，实践的重 要性和创新的优越性。现在将该相活动在我单位的开展情况 总结如下： 一、领导高度重视。上级布置“学习、实践、 创新”活动伊始，单位主要领导立即在单位召开了中层以上 干部会议，及时贯彻了上级指示精神，并对该项活动在单位 的开展做了详细部署。同时采取问卷调查、开座谈会和个别 探讨等方式，对生产一线职工和机关各科室室人员的思想反 映进行了认真调查分析。调查结果表明，多数干部职工的认 识是明确的，对活动抱有欢迎心理和积极态度，但在个别一 线职工中也存在对个人没有多大帮助的厌烦思想。根据情况， 我们调整了活动方案。确定了活动的主要内容和开展形式。 主要为： 1、确定由支部牵头，组织拟订活动计划； 2、办公 室依照计划安排，督促各部门依照活动计划逐步开展工作， 并收集各项信息，汇总情报； 3、以党小组为单位，组织党 员率先行动，继而带动广大职工广泛参与。 二、组织措施 到位。按照活动计划，我们进行做了如下安排： 1 、动员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 召开党员会，动员全体党员积极参与；召开各部门负责人会 议，以部门为单位展开讨论，分层落实；以班组为单位，讨 论、学习，根据单位的活动计划，结合自己的工作性质和实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 际情况制定各自的具体方案，并报主管领导通过。 2 、由办 公室根据活动精神制定考核办法，对参与积极、态度认真、 效果明显的个人和部门给予奖励；行动迟缓、效果差的部门 给其负责人以相应处罚。考核结果作为年度考核内容之一， 与成绩挂钩，影响年度考核成绩和评先、职务续聘。 3 、学 习内容以本专业为主，以单位中心任务为中心，形式不限， 具体内容不限，学习时限不限。考核的具体形式为专业技术 理论考核动手能力考核相结合，每半年一次理论考核，每一 年一次动手能力考核。具体考核办法另行制定。 三、活动 轰轰烈烈。通过层层动员，广大干部职工的积极性很快被调 动起来了。以班组、部门为单位，职工自觉参与讨论学习的 情形随处可见。设计室在王则信主任的带动下，学习气氛异 常浓厚。 4 个园林开发软件和设计人员经常加班加点，以单 位为家，熬夜到夜里 1 点钟都已形成习惯。各自的业务水平 飞速提高，短短 4 个月里，完成了天秀园林设计软件的升级， 设计成果质量也有了质的突破，受到有关专家的高度评价。 科研室三位科研人员也表现出了空前的热情，在专业学术方 面投入了全部精力，自觉加强业务学习，并形成了良好的学 习交流氛围，互进互勉，团结一致，把今年的科研学术气氛 完全调动起来了。短短 9 个月里，他们在中国花卉报、中国 园林、三门峡日报等报刊发表有分量的专业信息、学术论文该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 17 篇，受到同行的好评。 在学习、实践、创新活动展开过 程中，我们结合学习十六大形成全民学习、终生学习的学习 型社会，促进人的全面发展有关精神，重温江泽民同志构筑 终身教育体系、创建学习型社会等一系列重要论述，又进一 步进行了职工的的思想发动和组织发动。 四、下一步计划。 学习、实践、创新活动的开展已经收到良好效果。但是还有 不足。比如生产一线职工，虽然表现除了可贵的积极性和空 前的热情，但是由于学习制度的自由度偏大，给惰性留下了 发展空间。 虽然有奖惩措施的激励， 毕竟仍然存在种种不足。 况且学习兴趣的培养也非一日之功，仅凭一时的动员和激励 很难长效。所以，我们准备进一步修订学习制度，对实践和 创新能力考核制度进行全面完善，准备将这一活动长期开展 下去，将活动更加具体化，分解到各项工作中，作为考核人 员岗位任用的重要参考依据，使其更具操作性，长效性，把 单位的工作推向更高水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠