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劳动纪律 LOREM IPSUM DOLOR 没有规矩，不成方圆 ? 军队的战斗力来自于铁的纪律。 ? 没有严格纪律的队伍不能打胜仗 必须遵守的劳动纪律： ? 遵守公司的各项规章制度和安全操作规程。 ? 服从工作安排，认真完成工作任务。 ? 按规定穿戴和使用劳动防护用品。 ? 上班前不准饮酒，严禁将烟火带入厂区。 ? 工作时间不干与工作无关的事情。 ? 有事离岗必须请假，准许后方可离开。 ? 忠于职守，爱护公司，维护公司的利益。 ? 相互团结，主动配合。 请销假制度 LOREM IPSUM DOLOR 公司不是商场、旅馆想来就来， 想走就走 ? 从你进入新科的第一天起，就要严格 要求自己，做一个遵守规定，有组织， 有纪律的员工。 请销假管理办法 ? 因事请假，必须 本人 提出申请，领导 同意后 ，填 写请假条，签字后方可休假。 ? 休假 7 天 （含 7 天）以上者必须经 公司级领导签字 同意后方可休假。 ? 不准 代人请假 ，不准 电话请假 。 ? 未经领导批准，不准换班、替班。 ? 未经批准擅自离岗或无故不到岗者， 按旷工处理 。 ? 按时上、下班， 不准迟到早退 ，有事延误必须提 前通知当班领导。 ? 月底考勤，经签字确认后，报财务科。 * 请您将手机调成静音或者震动状态 . 谢谢！ 勤 劳 成 就 梦 想 欢迎大家加入金海新科 , 为我们的明天一起奋斗 新员工入职培训 综合办公室 自我介绍： 侯成亮 电话： 集团号： 62255 职务：生产厂长 希望能与各位为新科发展共 同努力 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看 着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家 的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的 老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 一则故事引发的思考 : 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“ 心 ”过门了吗 ？ 创 新 无 止 境 入职培训 1 安全培训 2 现场培训 3 理论培训 4 培训流程 创 新 无 止 境 5 考核上岗 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 宁夏金海新科化工有限公司成立于 2011 年 11 月，主要产品有固态氢氧化钠和 对甲基苯 酚 ，对甲基苯酚是公司为提高市场竞争力， 完善产业链，新上的具有 国内领先水平 ，采 用绿色环保新工艺的精细化工项目，项目设 备先进，工作环境好，劳动负荷低。项目投 产后，企业规模将达到产值 3 亿元，员工 200 名，成为园区发展最具潜力的企业。 创 新 无 止 境 公司的愿景： 持续发展，做大做强。 公司管理理念： 高标准、严要求、 防事故、保环境。 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 创 新 无 止 境 宁夏知名企业 第一年 2016 □基础管理年 第二年 2017 □建设团队年 第三年 2018 □扩张年 第四年 2019 □发展年 第五年 2020 □持续发展年 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 2016-2020 年的战略主题 金海新科用人理念 ? 以人为本，给员工充分施展才能的舞台。 ? 团结协作，建设团结的团队，共同实现员工和 企业的目标。 ? 给予员工公平的激励考核机制。 ? 员工享有充分的晋升空间和参与企业管理的渠 道。 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 以人为本 员工是企业最大的资本 ， 企 = 人止 企业 = 无人则企业止步。 给员工充分发挥才能的舞台，让企业保 持活力 创 新 无 止 境 公司概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 团结协作 创 新 无 止 境 恐怖的 蚂蚁军团 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃， 那一定是狮