个人与团队共同成长.pptx

团队建设;团队建设;团队建设与领导;人类六大破坏性情感;不能创造高绩效成果的原因;目标的作用; ;不能创造高绩效成果的原因---目标设定出问题;不能创造高绩效成果的原因---努力不够;不能创造绩效与成果的原因;不能创造绩效与成果的原因;不能创造绩效与成果的原因;失败者与成功者的区别;目标管理 “一心向着自己目标前进的人， 整个世界都为他让路！”  --美国哲学家、诗人爱默生;影响一个团队成败的因素;限制个人与团队成长的思维、行为模式;限制个人与团队成长的观念模式;破坏性的否定模式;破坏性的埋怨模式;对批评的负面反应;埋怨否定模式;学习环;为什么不愿意设定目标呢;什么是目标？;所谓目标管理，就是管理 “目标”； 也是依据目标进行的管理 --彼得.杜拉克;目标的重要性;哈佛的调查;结果：;3%; ;;成功者总是少数的原因;精英团队的特征;学习型组织的六个典型特征;个人与团队的竞争优势;学习的三个阶段;团队建设与领导;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;团队管理;人类六大破坏性情感;人类六大建设性情感;影响一个团队成败的四个因素;团队成功要素;使个人与团队成长的观念模式;个人与团队成长的观念模式;原谅思维;成效模式;对企业最有价值的人;有成效的抱怨模式;有成效的赞赏与激励模式;接受批评、意见的态度;习惯 决定命运;创造高绩效的习惯;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。。22:14:3122:14:3122:145/12/2020 10:14:31 PM 人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2022:14:3122:14May-2012-May-20 安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。。22:14:3122:14:3122:14Tuesday, May 12, 2020 不团结一致认???一个方向，万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2022:14:3122:14:31May 12, 2020 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-1210:14 下午五月-20五月-20 自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。12 五月 202010:14:31 下午22:14:31五月-20 我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。。五月 2010:14 下午五月-2022:14May 12, 2020 淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-12 22:14:3122:14:3112 May 2020 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！。10:14:31 下午10:14 下午22:14:31五月-20 不受天磨非好汉，不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2022:1422:14:3122:14:31May-20 失败只有一种，那就是半途而废。。2020-05-12 22:14:31Tuesday, May 12, 2020 怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-05-12 22:14:31五月-20