员工薪酬福利计算的资料 共62页.pptVIP

8.2员工薪酬福利计算 821相关概念 1.工资支付 工资支付就是工资的具体发放办法,主要包括工资支付项目 工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间, 以及特殊情况下的工资支付。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2.工作时间 工作时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用 人单位从事工作或者生产的时间 法定标准工作日以外的工作,应按以下标准支付工资 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的150%支付劳动者工资。 2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而不能安排补休的 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动 者工资 3.经济补偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工 资标准支付。 个人所得税 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间 在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规 范的总称。 8.22编制工资表 工资的计算 1)根据员工所在的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确 定员工的岗位工资标准和能力工资标准。 (2)根据员工所在的薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再 根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分 以及个人所得税,计算员工的实际工资额 3)根据员工的绩效考核结果,个人所在的薪酬等级,以及由企 业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总 额或部门/小组奖金总额,按奖金分配办法计算员工的奖金 2.工资的汇总 企业一般在编制工资汇总表时,将个人和各部门的工资总额 进行汇 823不同工资形式的计算方法 计时工资制 计时工资=工资标准x工作时间 1)小时工资制小时工资标滩,月工资标准 月法定工作小H 实际工资=小时工资标准×实际工作小时 2)日工资制 竇省 工资标 实付工资=日工资标准×实际工作天数 3)月工资制即按月计发工资制度。它不论大月、小月, 律按标准计发工资