呼吸内科护理人力资源调配方案.pdfVIP

呼吸内科 护理人力资源调配应急方案 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特 制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 1、在护理部领导下，成立科内护理人力资源调配应急领导小组， 建立应急护理队伍， 2、科内遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例，造成护理人力 资源相对短缺，影响科室正常开展工作的紧急状态，需要临时调配护 士。 3、在紧急状态下全科护士必须无条件服从科内护理人力应急调 配。 4、科内设助班和二线班，科内遇特殊情况需加班者，由当班者立 即通知组长，由组长通知相关人员立即加班，并制定适当的加班制度。 5、无特殊情况一律不准换班，特殊情况下须告知护士长并经护士 长同意。 6、遇特大抢救需增加人力情况下，科内所有护理人员无条件一律 参加，特别紧急情况下，可根据具体情况直接通知相关人员，或向其 他科室人员请求紧急援助。 7、科内休息/休假护士、二线值班护士作为科室紧急状态下的护 理人力储备，要保证通讯畅通，接到通知后要在科内规定的时间内 （30-60分钟）到达科室。二线班严禁离开本市，特殊情况应提前跟 护士长请假。 8、紧急情况下，所有休息人员取消休息，24h待命。 9、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人 员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调 配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。 报告程序： （1）正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任。 （2）节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任。 （3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相 关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。 1、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，在班护士则应 立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人 的各项护理工作正常运行。 2、护士长应按方案，安排各班人员并保持联络通畅。 3、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、组长、护士长。第 二梯队为非在岗的护理人员。 4、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调 配人员，如果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。 5、每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表彰有功 人员，调整梯队人员，表彰有功人员，对于不能及时到岗 者可视情况严重追究责任，并纳入月绩效考核中。 2008年3月8 日