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债务危机形势下大学生的职场规划 美国债务危机、欧洲债务危机接连不断，汇丰银行、巴克莱银行大幅裁员紧随其后，在当前严重的金融危机形势下，大学生就业又遭遇到前所未有的阻力。那么在当前形势下，大学生该怎样简历正确的职业观呢？ 在当前就业形势不容乐观的大环境下，大学生作为就业的主体，该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大学生面前的重要任务。 大学生劳动人事学院党委书记建议： 目前金融危机对我国大学生就业市场的影响还没有完全显现，估计要到09年三四月份后才能完全显现出来。但受金融危机影响，金融、保险、外贸、房地产、汽车、航空、广告等行业，用人需求量大幅减少。总体说来，就业形势是非常严峻的，招聘数量减少、招聘门槛提高、就业竞争加剧、薪水期望下降，这些现象已初现端倪。 就业是民生之本，大学生就业涉及到千家万户，目前党和政府予以高度重视，并力争采取有效措施加以解决。解决大学生就业难问题，需要各方面共同努力，其中大学生自身努力也是非常重要的。一些大学生在职业观上存在的问题也严重地影响到大学生的就业，从而使大学生就业难这一问题显得更为严峻。所以引导大学生树立正确的职业观迫在眉睫。 职业观是人们对职业理想、职业评价、职业成功等方面的综合评价。当代大学生职业观出现6个新特点：职业理想表现出兴趣化、多元化；注意个人和组织的发展，重视职业规划，流动性强；把收入多少作为职业成功的重要标志；喜欢宽松、和谐的职业环境；愿意接受具有挑战性的工作；注重工作与生活的平衡。这些都是大学生职业观出现的新现象，是适应社会发展的，是值得提倡的。但大学生还存在一些影响其顺利就业的观念，这是需要我们进行引导的。 重在学以致用，忌“作茧自缚” 有的大学生在就业中，把专业对口看得太重，甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口，专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出的贡献。 “学以致用”的理想境界需要用人单位、学校和学生三方的悉心打造。一方面，我国的高等教育专业分得太细，存在专业重复建设，在“市场导向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大学生自身也该调整心态，在可以把握的范围内摒弃“死守本行，不求变通”的观念，尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。 再说历史上通过改行，在其他行业取得优异成绩的人也不少，如鲁迅、郭沫若等人。现代社会每10年约有30%的职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。 正确看待待遇，忌“唯利是图” 有的大学生把收入看得太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大学生有时还会说：父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。 一个人头一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能说明你的今天，并不能说明你的未来。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对会多一些，收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元，但是单位的发展空间不大，最后你的收入也不会很高的。特别是在就业时，同学们与聘用单位在收入上讨价还价，聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人，从而影响到用人单位对你的录用。 走出户口情结，忌“门户之见” 由于现有的户籍管理制度，许多大学生在选择工作时，对能否解决户口看得非常重。大学毕业生在选择工作时表现出来的户口至上的观念，在北京、上海这样的大城市尤为突出，在这些大城市的招聘市场上，当“收入”遭遇“户口”往往败下阵来。一男硕士生，有一外企一个月给他一万元，因为解决不了户口而被他拒绝了。 我们应该清醒地认识到，在大学生就业日益市场化的过程中，户籍制度对人才的配置作用无法避免地出现日益弱化的趋势。国家目前在采取措施，改革户籍制度，户籍的影响是暂时的。 从基层做起，忌“好高骛远” 许多同学认为参加工作就要干一番事业，而不愿做日常平凡工作。甚至有的单位准备先让新聘大学生到基层锻炼两年，再调到机关工作，许多人就不愿去了。实际上，不从日常平凡的岗位干起，很难在今后的工作中有所作为，我们国家许多领导人都是从基层一步步干起来的，正所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。 此外，不少大学生抱有找一个稳定工作的观念。想找一个稳定的工作，这是可以理解的，但当被问到什么是稳定的工作时，不少大学生又不是非常清楚，有时还表现出非常矛盾的心理：一方面要求市场经济的高工资，一方面又要求计划经济的稳定性。 大学生一般认为大的国有企业相对稳定一些，但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。公务员相对稳定一些，但是考公务员的竞