人力资源体系创新.pptx

*******人力资源体系创新;报告内容;经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果;;;目前*******经营机制所存在的问题——考核体系;目前*******经营机制所存在的问题——奖惩方案的执行力度;希典建议;薪酬体系创新的主要思路;薪酬体系创新的主要思路;年薪制结构和实施对象;岗位技能工资制结构和实施对象;薪酬设计的关键要素;薪酬设计的具体流程;;薪酬设计流程－岗位分析;薪酬设计流程－岗位评估;职位等级评定的基本要素(例);合理拉开级差对推行以业绩导向的理念非常重要;薪酬设计流程－参考市场数据，确定薪酬水平;薪酬设计流程－薪酬结构;变动薪酬与固定工资的比例由岗位和工作的不同而不同;绩效考核方案的主要思路;;主管考核制流程;;绩效管理的关键要素;绩效管理流程;绩效管理流程－关键业绩指标;;;关键业绩指标主要由三种考核类别构成;关键业绩指标(KPI) 举例;绩效管理流程－签订业绩合同;绩效管理流程－绩效评价;绩效管理流程－绩效评价;绩效管理流程－绩效面谈与改进;优秀公司也严格执行相应的奖惩措施，有效贯彻评估结果，以最大限度地激励公司员工;;淘汰程序 ;下一步工作安排;人生只有必然，没有偶然。。五月-20五月-20Wednesday, May 13, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。16:08:1916:08:1916:085/13/2020 4:08:19 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。五月-2016:08:1916:08May-2013-May-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。16:08:1916:08:1916:08Wednesday, May 13, 2020 没本事的男人才会要死要活。。五月-20五月-2016:08:1916:08:19May 13, 2020 省钱就是挣钱。。2020-05-134:08 下午五月-20五月-20 人在世上练，刀在石上磨。。13 五月 20204:08:19 下午16:08:19五月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。五月 204:08 下午五月-2016:08May 13, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-05-13 16:08:1916:08:1913 May 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。4:08:19 下午4:08 下午16:08:19五月-20 一辈子专心做一件事情。。五月-20五月-2016:0816:08:1916:08:19May-20 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-05-13 16:08:19Wednesday, May 13, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。五月-202020-05-13 16:08:19五月-20