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当前劳动争议调解工作现状调研报告 研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业 的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组 织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。 当前劳动争议的主要特点 一是劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润的最大化，而 劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾 性。二是出现集体争议的苗头。在经济结构调整和深化改革的过程中，全民所 有制的职工在劳动待遇、福利、休假等方面还不能完全适应市场经济的要求和 变化，企业的重大经营决策及关系到职工切身利益的重大事项不经过民主决策 程序，很容易导致集体争议发生，争议人数也有所上升。三是劳动争议处理难 度不断加大。随着多元化劳动关系格局的形成和公民法律意识的增强，因终 止、解除劳动合同而引发的劳动争议大多靠裁决方法结案，职工绕开企业和工 会组织直接投诉，导致企业劳动争议调解机制无法按调解的正常程序进行运 作。四是管理不到位引发劳动争议。在调整机构和清理劳动合同过程中，许多 历史性不规范的操作问题凸现出来，使劳动争议调解工作处于非常被动的境 地。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 引发劳动争议的主要原因分析 一是企业经营者的法律意识淡薄，导致侵权现象发生。有些企业行政领导 还习惯于用行政手段处理劳动关系中发生的纠纷和争议，不能自觉执