毕业论文-浅析三全食品员工缺乏积极性的原因.doc

平顶山工业职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 姓名 陈 清 飞 专业 工商企业管理 任 务 下 达 日 期 2012 年 2 月 13 日 设计（论文）开始日期 2012 年 2 月 13 日 设计（论文）完成日期 2012 年 5 月 31 日 设计（论文）题目： 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 编制设计 设计专题（毕业论文） 指 导 教 师 系(部)主 任 2012年 5 月 31 日 平顶山工业职业技术学院 毕业设计（论文）答辩委员会记录 经济管理 系 工商企业管理 专业,学生 陈清飞 于 2012 年 6 月 5 日 进行了毕业设计(论文)答辩。 设计（论文）题目： 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 专题(论文)题目: 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 指导老师: 答辩委员会根据学生提交的毕业设计(论文)材料,根据学生答辩情况,经答辩委员会讨论评定,给予学生 陈清飞 毕业设计(论文)成绩为 。 答辩委员会 人，出席 人 答辩委员会主任（签字）： 答辩委员会副主任（签字）： 答辩委员会委员： ， ， ， ， ， 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 摘要 随着中国经济的不断发展，企业竞争日益激烈，员工的积极性是企业的效益，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工都有归属感和使命感，提高员工的积极性，这样才能为企业创造更大的效益价值，企业才能在同行业中具有更强的竞争力，使企业立于不败之地，获得更广泛的市场，使企业做得更大，为社会创造更多的社会价值。如何提高员工积极性？要解决这一问题，必须重视采取各种措施,如奖励、表扬、处罚等方法引导员工行为与组织目标一致，这样企业才能获取更大效益。 关键词：效益;积极性;激励 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 1 引 言 4 1.1 员工积极性对企业的重要性 4 1.2 三全企业发展历史 5 1.3三全企业现状 6 1.4三全员工积极性存在的问题 4 2 三全食品员工工作积极性低的原因分析 8 2.1工作时间长与任务量大 8 2.2员工吃不饱与住宿条件差 8 2.3劳动强度与工作报酬不对称 8 2.4人员配备与监督工作没做好 9 2.5缺乏良好沟通 9 3 解