专题五 就业权益和维护.ppt

第八章 就业杈益与维护 第一节首次就业的权益保护 【案例】 北京某名校大四学生萧伟最近刚刚找到一份工作,正处在试用期 这天,他正在办公室里忙碌,突然一位民警在单位领导陪同下出现在门」 口,神情严肃地要求他去公安局协助调查。萧伟志忑不安地来到公安 局,经过好一通折腾才明白事情的原委:半个月前,警方在追查一起贩 毒案时,发现犯罪分子将赃款都汇到一个账户上。顺着这条线索追查下 去,警方发现这个账户竞是用萧伟的身份证开户的,于是萧伟成了具有 重大嫌疑的“人物”。 原来,这些犯罪分子和一家空壳公司有关联,而这家公司正是萧伟 参加过面试并提交过身份证复印件的公司之一。犯罪分子从这家公司得 到了他的材料,用他的身份证复印件开了银行账户,让萧伟成了替罪 “这件事没弄明白前,在我们单位闹得沸沸扬扬的。幸好我们领导 比 较通情达理,了解到我是受害者,才没有对我的工作造成很大影响。要 是换一家单位,可能结果就不一样了,我可是在试用期啊!”萧伟感慨 说,“想起来真是有点后怕。” 像发生在萧伟身上这种应聘学生个人信息被利用来进行犯罪活动的 事例,在各媒体上多有报道。比如新华网曾经报道,一位女大学生应招 聘单位要求,在提交材料中附上了自己的家庭电话,后来犯罪分子居然 利用这个电话号码向她的家人诈骗钱财。 因此,对于刚刚走出校门的大学生来说,如果能清楚了解自已在就 业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首 次就业之路就会更加顺利和平坦 毕业生的基本就业权利 除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外,毕业生 在就业过程中还享有多方面的权利,如接受就业指导权、获 取信息权、被推荐权等等。其中,有些权利与毕业生求职就 业密切相关且容易受到侵犯,需要毕业生特别予以关注。