禇时健和新59岁现象.pptVIP

禇时健与“新59岁现象”  问题 59岁现象”与“新59岁现象”说明的是什么问题? 59岁现象:一些图有企业企业家在選休前一反几 十年守法努力工作的常态,为自已大谋和刑的现象 2 新59岁现象:有企业家侵吞有资产的现象  问题的根源是什么? 59岁:企激励制度不 光暮和法律制度不 表面上,国企老总腐化变 完善,存在灰 质退休前利用职权大捞 色收入等 实质上是由现阶段国 制权机制的特点决定 新59岁 针对国企管理层的激励机 制和约束机制的不够科学 国金任 产权联亲不合理 治理结构不合理  问题二 “新59现象”中巨额期权赠与到底说明了什么问题?为什么? 说明员工薪酬结构不合理 *”/2/金孟 3 忽视了经誉者退位后 精神激励不起作用 的考虑 有给员工工作上的潋 在坦食盘 5/金  问题三 在这种方式中(巨额期权赠与),在报酬和业绩之间有何关联? 期权赠与后,蛭菪者事有部分公司股票,如景经业 涨,经者 工资和奖金之外 还可事受脱票带来的差价,反之,亦然。这能很好的 给予经鬱者激情和挑战 这能显示出董事会是代表“选举”了他们的股东鸥 不能显示,期权赠与,只是级解了薪副制度不 合狸的制度,只是多给了经者截,但是没有 给权,经苦者拥有期权后,不能参与董事会 箓,没有投票权,只能享有脱票帶泉的差价 或者