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人事实习生面试技巧 ————————————————————————————————　作者: ———————————————————————————————— 日期： 人事实习生面试技巧 【篇一：人力资源实习生面试技巧】 面试公司:百度 面试时间:2014年面试地点：北京 面试职位：实习生面试分类:互联网 工作地点：北京---－－--------－----------－---------－---－-－---－-----－---－----－-－－------－-昨 天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享,同时也作为自己的一次总结。首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有 回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间 　选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。 下面我把这次面试过程的经过大致说一下,百度通知的面试时间是上午8:30,要求提早 十分钟到(没有要求也最好提早到,以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我 去的比较早，8:1０左右就到了,然后在前台那里进行了登记,最后到的应聘者总共是十四人， 基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多,北师大去了4个，还有一些京内高校，(记 不清了,所以带上纸笔很重要啊，）外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。负责 本次面试的面试官是百度hr总监,面试官是一位看上去比较年轻的人,三十岁左右。面试直 接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人 资实习生的要求: 一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的; 二是时间上要保证半年；三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和 正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一 周出8个ｏffer,甚至一天4个ofｆer，而且是几十万的大ofｆeｒ(不是给实习生的offer，是 实习生给出的offｅｒ）。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经 　过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联 网公司的时 候会给自己增加很多砝码。接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊, 楼主只能默默地说我超时了,后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多, 惨痛的教训！！! 再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的ａpp？然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度,提问目的不是我资料来源：中国教育在线揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试 的人,用他自己的话说，就是“会玩”的人,然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢成绩好的同 学　。(这个就全凭面试官喜好了,没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成 绩非常好，汗!！! 　形式是14个人分成两个７人一组,先个人陈述2分钟,之后统一意见，(统一意见的过 程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰),最后是小组派代表陈述。说实话,关于无领导小组讨论我是头一遭遇到,因为之前没有面试经历,所以有些云里 雾里。 个人面试总结:1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是 否真的适合这家公司,这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益 　的。2.如果职业规划不存在问题,同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括 　技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。是为我的第一次面试经历及总结。　面试公司:百度 面试时间:20１4年 面试地点：北京 面试职位:实习生面试分类:互联网 工作地点：北京---－-------－－-－-------－--－-－-－-－--------－-－----－-－－-----------－－-----－－昨 天去了百度总部面试hr实习生岗位,有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有 回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改,当然内容上还是那些内　容，同时我把投递时间 选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。 下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8：30，要求提早 十分钟到（没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重,同时也给 自己准备调节的时间)。我 去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进