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公司 LOGO 人力资源部 编号
关于 *** 事件材料收集 / 调取协调函
提出部门 提出部门联系人
接收部门 接受部门联系人
申请原因
提出部门领导审批
接收部门领导审批
公司领导审批
公司 LOGO 人力资源部 编号
关于 *** 事件调查处理结果
尊敬的公司领导、各部门：
经过人力资源部与相关部门调查， *** 事件目前结果如下：
一、事件：
1、事件简述：
2、事件起因：
3、事件经过简介：
4、详细材料见。
二、人力资源部处理结果：
根据调查记过，依据公司《 ** 制度》第 *款 * 条：（详细内容）；鉴
*** 严重违法该条制度，人力资源部对 *** 作出 ** 处理。此结果呈工会 / 员工代表大会讨论，通过后将依此执行。
人力资源部
年 月 日
公司 LOGO 人力资源部 编号
关于 *** 事件工会 / 职工代表大会讨论纪要
会议时间： 会议地点：
参会人员：（事件员工需参加）
会议主持： 记录人：
纪要：
工会 / 职工代表大会建议：
1、
2、
时间：
公司 LOGO 人力资源部 编号
关于解除 *** 同志劳动合同的通知
同志：
您好！
年** 月** 日，（事件简述）。
现公司依据《 ** 制度》第 ** 条** 款：（制度详细）；对您做出解
除劳动合同（合同编号 / 期限）
如对本通知有疑问， 请于 ** 年** 月** 日前至人力资源部或工会
职代会申诉；逾期不申诉，本通知自动生效。
人力资源部
** 年** 月** 日
---------------------------------- 骑 --------------缝 ----------------- 章 -------------------------------------------
签收回执
本人已签收 ** 公司人力资源部于 ** 年** 月** 日发出的《关于解
*** 同志劳动合同的通知书》一份。特此证明！
签名：
时间：
公司 LOGO 人力资源部 编号
关于解除 *** 劳动合同的通知
各部门：
经与 *** 同志友好协商，通过工会代表决议，本着自愿公平
的原则，自 ** 年** 月** 日起，本公司已与 *** 同志（身份证号）
解除劳动合同，双方再无雇佣关系。
特此通知！
人力资源部：
时间：
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