工厂奖惩制度.docxVIP

员工奖惩制度 1、总则 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为， 严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本 制度。 本制度适用于工厂全体员工。 2、奖惩的原则 奖惩的原则。 奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行 为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 有功必奖，有过必惩的原则：严防员工特权的产生，在制度面前所有员工应人人平等， 一视同仁。 员工的表现达到工厂对员工的基本要求，视为尽职尽责，表现较大的超过基本要求，即 给予奖励。 当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒，处罚的原则是从轻不从 重，目的是：防微杜渐，惩前毖后。 为惩戒员工所采取的处罚措施和手段，员工有申诉的权利。 3、奖励 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋 发向上，争取更好业绩的目的。 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励，视具体情况确定奖励内容。 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。