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电话通知面试技巧 第一步：接通电话 企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试；与应聘者 确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事 先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了 对应聘者应有的尊重。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二步：电话面试评估 人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估： (1) 对陌生来电的反映 ;(2) 在电话沟通谈话中的语速、语调 ;(4) 能否迅速理解并记录下面试官对他下达的 指示，包括：面试的安排及需要准备的资料 ;(5) 谈话是否简洁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三步：要求对方复述面试安排 这样的电话面试技巧有两重目的： (1) 确保对方了解并记下面试的安排； (2) 了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复 述。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示，比如： 1、要求应聘者带一份手写的简历； 2、要求应聘者带一张最近的生活彩照； 3、要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。 通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、有效的记录和 评估，节约双方的时间和精力。但是也提醒，在电话面试不宜展开过于具体的 面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历 中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试 中进行查问，以作更深入的了解；最后，则是进一步面对面面试的具体安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 建议，求职者在接到电话面试的时候，注重面试技巧，给企业人力资源留 下良好的印象，这也是 hr 电话面试的重要目的，对应聘者进行初步筛选测试。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠