2020年新版人事行政管理管理制度汇编.docxVIP

- -可编辑修改- 事行政管理制度 汇 编 编制： 审核： 审批： 执行： 年 月 日 文件目录 第一章 人事行政部职能及权限 P3-P4 第二章公文管理制度 P5-P7 第三章公司印章管理制度 P8-P14 第四章 会议管理制度 P15-P17 第五章 消防安全管理制度 P18-P31 第六章 车辆使用管理制度 P32-P46 第七章办公用品管理制度 P47- P49 第八章 员工食堂管理制度 P50-P56 第九章 员工宿舍管理制度 P57-P68 第十章 货运司机管理规定 P69-P76 第十一章 门卫工作管理制度 P77-P91 第十二章 人员招聘管理制度 P92-P112 第十三章新员工入职及转正工作流程管理规定 P113-P121 - -可编辑修改 - 第十四 章 员 工离职及辞退管 理制度 P122-P140 第十五章员工推荐人才奖励规定… P141-P142 第十六章 考勤管理制度… … … … 员 工 休 假 管 理 制P143-P146 第 十 七 章 度…………………………………………………………… P147-P153 第十八章 员 工加班管理制度… … … … … … …… … … … … P154-P157 员 工 休 假 管 理 制 第十九章 员 工福利管理制度… … … … … … … … … … … … P158-P162 第二十 章 出差管理制度… … … … … … … … … … … … … … P163-P169 第二十 一章 公司招待管理制度… … … … … …… … … … … P170-P172 第二十 二章 办公楼卫生管理制度… … … … … … … … … … P173-P179 第一章 人事行政部职能及权限 1、人事行政部职能 行政事务管理：负责公司证件、资质资料、办公设施、办公用品、公司 印章、杂志报刊订购、外联、接待、消防治安、福利发放等管理工作。 人力事务管理：负责人员招聘、引进、用工、签订劳动合同书、业绩考 核、调动、晋升、离退休、辞退、解聘手续、工资发放、考勤（假期、 工伤、生育）、员工保险办理、员工劳动关系的处理等管理工作。 文秘事务管理：包括介绍信、证明、传真、复印、打字、电话、名片制 作、订票和文件收发的管理工作。 后勤事务管理：车队、门卫、宿舍、食堂、环境卫生及绿化、生活办公 设施维修等后勤服务工作。 会务管理：包括会议通知、 会场布置和资料准备工作， 及印发会议纪要， 督促、检查会议决议的贯彻和执行情况、 会议记录归档工作等管理工作。 外联事务管理。 各类文件档案管理。 企业文化建设：（含对外文化宣传、对内文化宣导、企业形象、员工文体 活动、报刊管理、企业网站管理等） 。 信息管理：（含信息平台建设、网络设备管理、网络信息管理等） 。 公司值班管理。 项目申报及验收管理。 制度及流程制定、修订、完善。 各项规章制度的监督执行。 公司安排的其他职能。 2、人事行政部权限 对本中心的组织机构及岗位设置有规划和建议权 对本中心中层以上人员任免建议权和以下人员任免、调整决定权 对公司员工员工奖惩的有建议权 对本中心员工有考核权和奖惩权 对下级之间工作争议有裁决权 对公司各部门总监以下员工的综合素质的考核评价权 对公司差旅费、通讯交通费、招待费等管理费用的计划和报销有审核权 对公司制度、规定或会议布置工作的执行有监督检查权 对公司行政、人力制度有修订建议权和解释权 对公司发展战略制定有参与权 有权向其它部门索取工作需要有关的数据 第二章 公文管理制度 1、目的 :为了规范公司文档管理， 确保公司日常行政事务的顺利进行， 提高工作 效率，特制定本制度。 2、适用范围： 适用于公司所有部门。 3、责任 各部门负责本部及公司文件的管理 行政人事部负责公司各类文件、制度文件、来往文件、传真的保存。 4、 内容： 文件、公文的分类 外发文件：是指以公司名义向外发出的文件。 内发文件：是以公司或公司某部门名义在公司内部发布的各种规章 制度、重大事项通报、重要决定等。 部门间文件：公司部门间因业务需要内部自发的往来文件等。 外来文件：政府机关、相关行业管理部门、公司总部及其他公司送 达公司的公文。 行文流程 第 1、2 类公文由相关经办业务部门起草， 行政人力资源部审核并填 写“文件呈批单，”报总经理审批，后由行政人力资源部负责统一编加 文号、打印再外发或公布。 第 3 类公文由相关部门自理，编号由部门编制。 行文逐级行文、多级行文、越级行文三种行文方式，行文部门要认 真把握行文规则。 公文拟稿、制作原则 公文撰写必须遵从文通字顺，结构合理，层次分明，主题明确等。 公文的内容、形式与撰写过程必须符合国家法律、符合公司制度原 则。 公文的撰写要实事