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劳动纪律测试题 部门： 姓名： 得分： 一、填空题（共 15 题， 1 分/ 空） 1、遵守国家（ 法律法规 ）和公司的一切（ 规章制度 ），依法办事，认真履行 岗位职责 , 维护企业和自身合法权益。 2、尊重他人，团结同事，以礼待人，以理服人，互帮互助，公平竞争，不诋毁 同事的声誉， 不讥讽他人的成绩， 保持良好的工作氛围。 不断提高个人道德修养和文化修养，（ 严于律己，宽以待人 ），勤俭节约。 3、接听电话要（ 您好 ）开头，（ 再见 ）结尾。对于打错的电话要解释，忌生 硬回绝，影响企业形象。 4、临时离岗，需向（ 直接主管 ）请假，在安排其他人员暂管其职责后方可离 岗，否则按擅自离岗。 5、旷工：当日迟到、早退超过（ 4 ）小时的；当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗的证明材料经核查为虚假的。 6、事假的批准权限为： 事假（ 3 ）日以内，由单位负责人批准； 事假 5日以内，由（ 主管副总经理 ）批准； 事假（ 5 ）日以上，由（ 总经理 ）批准； 7、请假必须有（ 假条 ），注明（ 请假日期及销假日期 ）。请假条由单位考勤 人员存查，月底报人力资源部审核， 请假人所在单位负责考勤的人员须据实记录。 8、员工上班必须穿戴好（ 劳动保护用品 ），按要求穿好工作服、工作鞋、配 戴安全帽，按章作业安全生产。 9、当月（ 旷工 ）一日，扣罚 2 日工资，扣发（ 50% ）的当月安全奖；当月连 续或累计旷工（ 2 ）日，扣罚 4 日工资，扣发（ 全部 ）当月安全奖；全年旷 工累计 10 天及以上，予以辞退。 10、按时参加（ 班前会、班后会 ）及各种会议，如有事请假的，必须提前向项 目经理请假。在规定时间内迟到或早退的，每次罚款（ 20 ）元；未经批准擅自 不参加的，按旷工处理。 11、严格执行（ 禁酒令 ），严禁酒后上岗、工作时间喝酒者停止工作，饮酒后 造成不良影响的罚款（ 200 ）元，造成不良后果的解除劳动合同。 12、做到“五个整齐统一”，（ 床上被服用品 ）叠放整齐统一，洗漱饮食用品摆 放统一整齐，书籍物品存放整齐统一， 衣帽物品挂放整齐统一， 床下（鞋子物品 ） 排放整齐统一。 13、遵循良好的（ 职业道德 ）和（ 行为规范 ），培养严格的组织纪律，服从 上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立 即遵照执行，服从管理监督。 14、勇于（ 自我批评 ），勇于（ 承担责任 ），不推诿，不扯皮，经得起失败和 挫折，培养良好的心理承受能力。 15、认真学习（ ISO9001 ）管理思想理论，武装自己，提高自身业务技能，培 养自己（ 发现问题、分析问题、解决问题 ）的能力，使自己的管理更加科学化。 二、判断题（共 10 题， 3 分/ 题） 1、公司拥有财务部、市场部、人力资源部、经营管理部、研发中心、安监部等 6 个部门。（ × ） 2、班中禁止饮酒，违者罚款。 （ √ ） 3、员工请事假必须提前一天请假，不得当日请假，当日请假视为无效。 （ √ ） 4、用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假制度。 （ √ ） 5、未办理请假手续擅自离开工作岗位超过 3 小时者，视为旷工。（ × ） 6、公司规定新入厂员工试用期为 2 个月。（ × ） 7、所有员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂时，要在黄线外下车。 （ √ ） 8、上岗证可以借于他人暂时使用。 （ × ） 9、进入生产区必须佩带安全帽，以免发生安全事故。 （ √ ） 10、员工必须按时上下班，不可迟到、早退，违者每次罚款 20 元。（ √ ） 三、简答题（共 2 题， 20 分/ 题） 1、公司《管理制度汇编》规定的员工行为规范主要包括哪几点？ 1、遵纪守法、廉洁奉公、服从指挥、接受监督 2 、敬业爱岗、忠于职守、勤奋 高效、保质保量 3 、关心企业、团结同志、统一信念、荣辱与共 4 、礼貌待客、 举止文明、用户至上、用心服务 5 、尊重知识、崇尚科学、学而不厌、勇攀高 峰 6 、诚实守信、求真务实、锐意创新、追求卓越 2、请列举 4 种以上违反劳动纪律的行为？