20春广东开放大学人力资源管理（专）形成性考核真题试题参考答案资料.pdf

百年教育职业培训中心：/ 广东开放大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心 编制 选择题 题目： 百年教育职业培训中心：/ 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员 工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 选择一项： 答案： A、A B、B C、C D、D 题目： 下列说法错误的是 ( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造 过 程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 选择一项： 答案： A、A B、B C、C D、D 百年教育职业培训中心：/ 题目： 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是 （ ）。 A.问卷调查法 B.行业内相互调查法 C 查阅公开信息 D.委托专业公司调查 选择一项： 答案： A、A B、B C、C D、D 题目： 下面关于人力资源的说法正确的是( ) A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D．人力资源要能够被组织所利用。 E．人力资源不能被小的工厂所利用。 选择一项或多项： 答案： A、A B、B 百年教育职业培训中心：/ C、C D、D 题目： 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管 理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 选择一项或多项： 答案： A、A B、B C、C D、D E、E 题目： 定性职位分析的方法包括（ ） A．访谈法 B．观察法 C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法 选择一项或多项： 百年教育职业培训中心：/ 答案： A、A B、B C、C D、D E、E 题目： 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括 了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作 的具体行动方案。（ ） 选择一项： 答案： A、对 B、错 题目： 狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规 划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有 关的各种规划活动。（ ） 选择一项： 答案： A、对 B、错 题目： 百年教育职业培训中心：/ 企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范 畴。（ ） 选择一项： 答案： A、对 B、错 题目： 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 选择一项： 答案： A、A B、B C、C D、D 题目： 第一个把人力看做资本的经济学家 是 （ ） A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特 百年教育职业培训中心：/ 选择