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分享快乐共享知识盛年不重来一日难再晨及时宜自勉岁月不待人新员工入职培训计划方案初稿人力资源是当代企业重要战略资源有效培养运用挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素而企业新员工作为这一资源的源头必须加以有效的控制和引导放能使其成为企业发展重要推动力为达成这一目标特制订本培训方案一培训目的一为新员工提供准确的公司及岗位信息明确自身工作职责和内容二促使新员工知晓明确岗位工作流程快速进入工作角色承担工作任务三向新员工传输公司企业文化使其快速融入企业工作氛围减少入职初期紧张情绪找到企业
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盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。
新员工入职培训计划方案(初稿)
人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。
一、培训目的
(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;
(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;
(三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融
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