[管理制度]员工休假考勤管理制度(试行].docx

20XX年XX月 20XX年XX月 （管理制度）员工休假考勤管理制度 （试行） 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 员工休假考勤管理制度（试行） 第壹章总则 第壹条为全面规范学院员工考勤及休假管理，保护劳资双方的合法权益和义务， 按照《中华人民共和国劳动法》有关规定且结合学院整体发展方针， 特制定本制度。 第二条本制度适用于学院全体正式全职员工。临时工勤人员应参照执行。 第二章考勤管理制度 第三条按照国家劳动法有关规定， “劳动者每日正常工作时间不超过八小时、每 日延时工作不得超过 3 小时”。我学院实行日正常工作时间八小时 （其 中半小时为补班留用） ，每周五个工作日的制度。 第四条学院根据工作性质和岗位的不同，除经学院特殊批准外，对全院教职工实 行不同的坐班考勤打卡制度，所有员工上下班、上班时间外出及加班 等，均必须打卡，以准确记录出勤及加班情况。具体规定如下： （壹）专职教师实行每周四天坐班制，于服从教学计划安排和履行岗 位职责的前提下，每周可选择俩个半天作为于家备课和外出查 阅资料的时间； （二）本科及硕士应届毕业生教师第壹学年实行每周五天坐班制； （三）其他干部、职工壹律实行每周五天坐班制。 第五条学院全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急召唤，准时参加各项活 动。 第六条员工应自觉遵守学院的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。迟到或 早退壹次扣 5 元，俩次扣除 10 元，当月累计 3 次扣除壹天日工资。 旷工按照 200% 扣发日工资。 第七条本学院员工如有迟到（不能按时上班）情况者，依下列规定办理： （壹）员工于上班后半小时内到达学院的，作为迟到； （二）超过半小时不满四小时到达学院的作为半天事假； （三）四小时后到达学院的视为壹天事假，且须以电话方式请假，否 则按旷工处理。 壹个考勤月份内于不影响正常工作的前提下，共允许有俩次不超过半 小时的 迟到，给教职工应急时使用，不扣发工资。 第八条本学院员工如有早退（提前下班）情况者，按下列规定办理： （壹）员工于下班时间前半小时内擅自离开学院的，作为早退； （二）未经请假提前半小时不满四小时者，按半天旷工记； （三）未经请假提前四小时下班的，按壹天旷工记。 第九条本学院员工如有旷工情况者，按下列规定办理： （壹）员工未办理请假手续，事后又无正当理由补假的，作为旷工处 理； （二）弄虚作假通过不正当手段骗取假期的，作为旷工处理； （三）请假未经批准擅自缺勤的；请假期满又无故不办理续假手续的， 均作为旷工处理。 （四）连续旷工壹周（含壹周）作为自动辞职处理。 第十条学院原则上不提倡于正常工作时间外安排加班工作，因特殊工作需要确需 安排加班，须事先填写《员工加班申请表》 ，经部门领导签署意见， 报主管院长批准后执行，同时交人力资源部备案。 第十壹条为鼓励员工勤奋工作，出勤考核结果列入年终绩效考核的基本指标。缺 勤日的校内伙食补贴依缺勤天数扣除。若月缺勤满 20 天，全月的伙 食补贴取消。 第十二条各部门须于每月最后壹个工作日进行考勤统计，且将统计结果于下月初 第壹 个工作日汇总、报人力资源部。特殊情况下，以人力资源部通知时间 为准。 第三章休假管理制度第十三条学院员工休假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、倒休等。员工休假应以工作日为计算单位。 第十四条员工请假时，须事前办理请假手续后，方可离岗休假。如遇特殊情况不 能事前请假时，须于壹日内委托他人或以电话等方式代为请假，及 时补办请假手续，且转交本部门考勤员。 第十五条员工办理请假的壹般审批权限为： （壹）壹般员工请假申报由部门主任审批； （二）各系行政管理人员及教师请假申报由系主任审批； （三）院中层干部请假申报须由主管院领导审批； （四）院级领导请假申报须通过人力资源部上报院长或主持日常工 作的院领导审批； 第十六条人力资源部应严格休假制度，按规定办理、检查休假申报手续，核实领 导签字、休假证明等，对弄虚作假者予以处罚 第十七条员工节日休假、休公假者，工资照发，具体规定如下： 新年，放假壹天（ 1 月 1 日） 春节，放假三天（农历正月初壹、初二、初三） ； 劳动节，放假三天（ 5 月 1 日、2 日、3 日）； 国庆节，放假三天（ 10 月 1 日、2 日、3 日）； 妇女节，妇女放假半天。 第十八条员工试用期如遇寒、暑假，无法对其进行正常考核，按其休假天数相应 顺延试用期。 第十九条本院员工如有请休工伤假者，依下列规定办理： （壹）员工因执行公务而致伤、残废，经指定医院鉴定，确实不能出 勤者，核给工伤假，工资照发。 （二）请工伤假，除指定医院证明外，应附工伤方案书，按照权限审 批，报人力资源部核准后