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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合事业单位岗位绩效工资制度第一篇浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革随着事业单位人事制度改革的纵深推进事业单位原有工资制度已不能适应市场经济体制的需要如何探索建立既坚持按劳分配又体现效益和公平原则的事业单位岗位绩效工资制度成为当前自上而下亟待解决的一个问题一回顾事业单位收入分配制度改革的历程建国以来我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革年第一次工资制度改革完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡年第二次工资制度改革事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资
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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
事业单位岗位绩效工资制度
? 第一篇：浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革
随着事业单位人事制度改革的纵深推进，事业单位原有工资制度已不能适应市场经济体制的需要，如何探索建立既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的事业单位岗位绩效工资制度，成为当前自上而下亟待解决的一个问题。
? 一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程
建国以来，我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革。1956年第一次工资制度改革，完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡；1985 年第二次工资制度改革，事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制；1993
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