护理系师资队伍建设规划.docVIP

护理系师资队伍建设规划 （一）建设目标： 继续加强 教学团队建设，进一步加大师资引进和培养力度，增加数量、调整结构，使各学科的师资力量配置更加合理。 （二）建设措施： 1、引进培养高层次专业带头人。引进培养高层次专业带头人2名。 在本系专业教师中级以上职称的护理专业人员中分别选拔或引进2人作为专业带头人培养对象，通过参加学术交流与合作、承担省级教改及科研项目、主持专业课程开发与教材编写、临床实践等途径，使之成为具有国际护理视野，在护理行业有一定影响力，能把握护理专业发展方向，并对专业发展进行总体规划和实施的专业带头人。 2、加强与国家级示范高职院校的交流合作，建设高水平教研室。 在教研室层面，推进“跨省结构教学团队”的建设工作，护理系各教研组设教研主任，联合临床护理专家，通过组织专任教师、国家级精品课教师、临床兼职教师加强相互交流，积极开展教学、科研合作，共同培养高规格的护理人才。 3、“双师素质”骨干教师培养。选拔5名基础理论扎实、教学能力较强、具有护理教学经历的教师作为专业“双师素质”骨干教师培养对象进行重点培养。通过到国内高校或科研院所、高等级医院进修访学，提高教育教学能力。能胜任课程建设与教学教改，主持市级科（教）研课题。力争在国内发表较多高质量的应用性研究的论文，提升学校学术地位。 4、兼职教师队伍建设。严格执行兼职教师试讲制、聘用制。 为保证护理教学质量，学校每年