《企业财务部门及其各岗位KPI指标》.docx

企业财务部门及其各岗位 KPI 指标 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 财务部 关键业绩考核指标 4该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 一、关键业绩定量指标 4该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 二、关键业绩定性指标 6该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 财务部经理 绩效考核指标 8该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 一、关键业绩指标 8该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 二、能力态度指标 8该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 财务部财务报表 绩效考核指标 13该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 一、关键业绩定量指标 13该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 二、关键业绩定性指标 14该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、能力态度指标 15 \o "Current Document" 财务部成本管理 绩效考核指标 21该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 一、关键业绩定量指标 21该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 二、关键业绩定性指标 22该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 三、能力态度指标 23该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 财务部出纳 绩效考核指标 30该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 一、关键业绩定量指标 30该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 二、关键业绩定性指标 31该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 \o "Current Document" 三、能力态度指标 32该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 财务部管理会计绩效考核指标 一、 关键业绩定量指标 二、 关键业绩定性指标 三、 能力态度指标 财务部会计核算绩效考核指标 、关键业绩定量指标 、关键业绩定性指标 、能力态度指标■■… 37 39 45 45 46 财务部关键业绩考核指标 、关键业绩定量指标 指标名称 权重 指标含义/计算公式 信息来源 评分方法 1.公司成 本控制 率 15% 7 考核期公司实际发生成本费用 Z = — 考核期公司预算费用 「0 Z > 1.2 丫=千 20-10Z 1.2>Z > 0.8 1 12 Z< 0.8 财务部 单项满分为10分。 费用考核范围按照公司现行财务制度执行。 预算费用以公司当年相关会议或文件通过的预算 标准为准，如有追加预算，则以追加后预算为准。 单项得分为丫。 2.报表编 制的及 时性、 准确性 15% 完成会计、税务报表的及时性及准确性 丫=10 —应扣分数 财务部 单项满分为10分。 每出现一处差错扣0.5分，出现多处差错则多扣 分。 按规疋的时间完成得分为 10分，母延误一天扣 0.5 分。 单项得分为丫。  3.部门费 用控制 率 5% Z 考核期实际发生费用 考核期预算费用 「0 Z > 1.2 丫= Y 20-10Z 1.2>Z > 0.8 L 12 Z< °8 财务部 单项满分为10分。 费用考核范围按照公司现行财务制度执行。 预算费用以公司当年相关会议或文件通过的预算 标准为准，如有追加预算，则以追加后预算为准。 单项得分为丫。 4.制度完 备度 5% C / 当年完成建立或修订数量+ 0.4 x + z= 计划要求建立或修订数量 0 6*现有制度完善与可执行 性得分 100 人力资源 部 单项满分10分。 需建立或修订制度的计划由公司下达的通知确 定。当年计划数为零时，计算公式修改为： Z= 现有制度完善与可执行性得分 100 现有制度完善与执行情况评分实行100分制，由 人力资源部向各部门发调查冋卷考核。 得分Y=10Z 5.记账凭 证编制 准确性 10% 发生差错凭证