考勤及请销假管理制度.pdf

关于印发《考勤及请销假管理办法》的通知 各部室： 为规范公司考勤管理和请销假管理，严格劳动纪律，国资中 心拟定了《考勤及请销假管理办法》，经 2012 年 7 月 16 日经理办公会 议研究通 ，现印发给你们，请遵照执行。 2012 年 7 月 17 日 考勤及请销假管理办法 第一章 总则 第一条 为加强请销假管理，严格劳动纪律和考勤办法，根据《中 华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，结 合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于全体员工。 第三条 本办法的执行由办公室负责监督、管理。办公室负责考 勤、休假凭证的保管和汇总，并定期向经理办公会汇报考勤情况。 第四条 员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。 第二章 工作时间 第五条 实行标准工作时间办法。每周为五个工作日，每个工作 日工作八小时，周六、周日公休。 第六条 根据我区统一规定，按不同季节调整作息时间，不准迟 1 到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按有关规定执行。 第三章 出勤管理 第七条 上下班实行考勤登记管理办法。办公室设置一名专职 考勤管理员，负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作； 各部 门指定一名考勤员，负责本部 门考勤记录、每周一向办公室考勤 管理员汇报考勤情况、每月25 日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手 续等工作。 第八条 考勤人员要坚持原则，认真负责，如实记录部 门考勤情 况，秉公办事，不徇私情。考勤记录要准确、清楚、规范。 第九条 超过规定的上班时间未到 岗的记迟到，未到下班时间 提前离岗的记早退，每月统计，并做如下处理： 一、当月迟到/早退一次，对当事人予以批评,并按50元/次从工资 中扣除； 二、当月迟到/早退两次，对当事人予以部门内通报批评，并按50 元/次从工资中扣除； 三、迟到/早退三次以上（含三次），对当事人及所在部门经理予以 公司内通报批评，并按100元/次从工资中扣除。 第十条 员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，每月统计， 并做以下处理： 一、按200元/天从当月工资中扣除； 2 二、对旷工屡教不改，或全年累计旷工30个工作日者，或全年连 续旷工15个工作日者，按国务院《职工奖惩条例》规定，予以开除处理。 第四章 假期管理 第十一条 本办法中休假的种类包括：病假、事假、工伤假、婚假、 产假、计划生育假、丧假、带薪年休假（以下简称年假）等。 第十二条 连续病假、产假、计划生育假和工伤假均包括公休日 和法定假日；事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。 第十三条 员工休年假、产假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假 期间，视同于正常出勤，工资、奖金照发。 第十四条 公司员工有私事确需占用工作时间的，经批准可以 请事假，按50元/天从工资中扣除；一次性连续请假五天以上（含五天） 以及当年累计请假超 十天（含十天），再请事假的，则先抵用年假；年 假天数抵完后，按50元/天从工资中扣除。 第十五条 员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假，并 提交本人医疗机构出具的病假证明。 第十六条 按法律规定批准结婚的员工，享受婚假 3 天。符合晚婚 年龄（男25 周岁，女 23 周岁）的初婚男女，增加奖励假 7 天，享受晚婚 假 10 天。对方在外地工作