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公务员竞争上岗落实情况汇报 一、统一认识、大胆创新，把竞争上岗作为优化国家公 务员人才队伍的重要措施来抓 过去，在国家公务员选拔任 用中所出现的“少数人选人、在少数人中选人”的框式操作 给种种腐败现象提供了生存的土壤和环境，引发了选人用人 上存在的许多弊端，不仅导致论资排辈、任人唯亲等问题， 而且权钱交易、行贿受贿等违法违纪行为也时有发生，这些 都严重制约了社会经济的发展。 经济上不去，根子在政治上，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键是选人用人的机制问题。要改变这一现状，首先必须破 除旧的用人制度，建立新型的选贤任能机制，把国家公务员 竞争上岗作为人事制度改革的“重头戏”，切实加以推行。 作为一项新的制度，国家公务员竞争上岗在实施初期，在社 会上引起了很大的反响。大多数国家公务员都有能积极响应 和支持，但也有部分人心存疑虑。有的同志担心群众民主意 识不强，不能积极参与，无法体现竞争上岗的民主性原则； 有的同志担心会影响组织用人意图的贯彻和实现，给国家公 务员工作带来不良影响；有的从事国家公务员工作的同志产 生了畏难情绪，认为竞争上岗是一项新制度，有许多新的环 节和做法需要摸索，怕实行过程中组织不好会出问题；有的 担心参加竞争后失败，思想上有压力，不敢积极参与，针对 这些情况，必须从以下几个方面统一认识，为竞争上岗顺利 实施并取得圆满成功夯实思想基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 推行国家公务员竞争上岗，是构建人才新优势、促进社会经 济发展的必然选择。 市场经济是竞争型经济，也是一种能该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人经济。一个地方的发展，除了要制定正确、清晰的工作思 路和采取扎实有效的工作措施外，更重要的是要有一支素质 高、作风硬的国家公务员队伍来作为保证，地区间经济竞争 力高低实质上也是国家公务员队伍竞争力的差别。国家公务 员竞争上岗则是人力资源转化的最大体现，是根本的根本。 推行竞争上岗，一方面可以发现人才，另一方面也可以吸引 人才，激励社会产生人才。一旦人才优势形成，社会经济发 展目标的实现就有了可靠的保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 推行竞争上岗，是拓宽国家公务员任用渠道、提高公务员 队伍整体素质的内在要求。 传统的任用制度讲究的是论资该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 排辈，不仅没有活力，而且可供选择的面十分狭窄。机关有 些人既无特长、又无才干，大多属在机关工作时间长给予平 衡照顾进行安排的。这些人工作缺乏积极性和主动性，在各 项任务面前毫无责任感和紧迫感，作风不实、办事不公、推 诿扯皮、以权谋私现象相当普遍，由此而导致一些机关和事 业单位中层“梗阻”、基层“板结”、上活下死、力度递减。 而一些年纪轻、能力强、素质高的同志长期被压住，得不到 提拔任用，人才大量沉淀和空耗。推行竞争上岗，可以最大 限度地拓宽选人用人渠道，挖掘社会各个层面的潜在人才， 实现“能者上，平者让，弱者降，庸者下”，淘汰一批能力 弱、素质低、不胜任工作的人，将真正素质高、能力强的优 秀分子选拔到领导岗位上来，实现国家公务员的“能上能 下”、“能进能出”，使国家公务员产生强烈的危机感，强 化其自觉提高自身素质的动力，从而激发国家公务员队伍的 活力，提高公务员队伍的整体素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、周密部署、规范操作，为优秀人才脱颖而出提供广阔舞 台 实行竞争上岗，就是向全社会公布竞争岗位、竞职条件和竞 职方法，并通过对参与竞职者的测试、演说、答辩情况进行 量化评分，经考核、公示后择优上岗的一种国家公务员选拔 任用办法。作为一种全新的国家公务员选拔任用方法，必须 要严格程序、规范操作，才能确保其在实施过程中不跑偏、 不走样，真正发挥其在选人用人中的导向作用。在具体实施 过程中，应按照以下步骤和程序操作：确定竞争职位、报名 和资格初审、组织统一考试；安排考察调研；进行竞职演说 和答辩、组织决定公示人选、宣布任职。并力求做到严密组 织、周密部署，确保环环相扣、步骤严密、操作规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠