2020年调研报告存在问题对策建议疫情防控下破解企业用工难问题的调研与建议.pdf

1986 2020年调研报告存在问题对策 建议疫情防控下破解企业用工难问题的调 研与建议 近年来，X县部分企业招工难、留工难和用工成本上升 等“用工难”问题日益突出，尤其今年进入后疫情时期，企 业复工复产后更为明显。为发挥工会在助力企业复工复产中 的作用，切实帮助企业解决缺工问题，县总工会对X县经济 开发区企业用工情况进行了详细的调研。 一、企业用工现状和存在问题 1. 总体用工缺口较大，反映招工难问题的企业越来越多。 全县和开发区各企业均不同程度地存在用工缺口，今年有30 多家企业共 招聘各类员工1000多名，占现有员工总数的 30%以上。 2. 技能型人才短缺。据统计，开发区企业中，高层次研 发人才、管理人才和技术工人缺口相当大，约 450名，占 招工 求总量的将近50%；企业现有专业技术人员、高级技工 占员工总数的比例仅为10%左右。 3. 县内务工人员学历层次低，年龄结构偏大。据统计， 目前经济开发区企业现有员工中，初中以下文化程度的占80% 以上；高中、大中专以上文化程度的只占20%不到；有初级以 上技能称职的更是少之又少。年龄在45岁以上的60%以上。 4.企业员工流失率偏高。在