立足实际、切实履职-工会系统维护和谐稳定的实践与思考.pdf

工 会 立足实际 切实履职 政研论文 工会系统维护和谐稳定的实践与思考 xxxx 工会 二○一一年九月 随着 xx 改革，重组的不断深化，xx 移交、改制单位部分人员的整体划 转以及原有 xx 人员构成了一个较为复杂社会群体，因为根本利益的调整， 各种现象和矛盾不断出现，相互交织、相互影响，使得 xxxx 成为诸多矛盾 的聚集地、爆发点。因此，xx 工会充分立足实际，实事求是的分析现状、清 晰明确的梳理矛盾，利用工会的资源、职能以及与职工群众的桥梁、纽带关 系，积极探索解决难题新方法、寻求化解矛盾新手段、拓宽消除不稳定因素 新途径，切实履行工会职能，维护社区和谐与稳定，为 xx 和 xx 的科学发展、 有效发展、和谐发展提供铁后勤、铁保障、铁支撑。 一、 新时期工会维护企业和谐稳定意义的认识 和谐是社会主义的本质要求，稳定是科学发展的前提条件，经济发展 是和谐稳定的前提，和谐稳定是经济发展的保证。 随着改革开放的不断深入，市场经济的高度发展，涌现出了政策不配 套、调控体系不适应、收入分配机制不健全等诸多因素，导致了基础教育、 医疗卫生、环境保护、社会保障等领域发展不完善；产生了普通职工收入水 平低增长慢，城乡经济发展不平衡，民主管理权流于形式，劳动争议得不到 1 及时调处等众多不同程度、不同层次的社会矛盾，使得构建和谐稳定的社 会、企业成为当前乃至今后相当长的一段时间内不变的主题。而工会组织在 社会、企业实际的生产、经营、服务过程中，融洽和谐的劳动关系、维护劳动 者权益、帮扶、慰问弱势群体，维护企业单位和谐稳定的优势和作用越来越 突出，可 认为“维护和谐稳定” 已经成为工会组织的第五项职能。 二、当前 xx 和 xxxx 存在的主要不稳定因素 1、劳务工待遇 问题。随着劳务用工数量的逐步攀升，劳务工问题已经 成为国家、企业发展中的新 问题和新矛盾。目前 xx 约有 5000 名劳务工，其 中 xxxx 劳务工有 37 名，通过近两年 xxx 在江苏 xx 进行劳务工薪酬改革试 点工作的开展，xx 劳务工待遇逐步提高，但从总体上分析，劳务工待遇 问 题仍然是社会、企业不容忽视的问题。 2、家属问题。通过省、xx 领导的共同努力，家属参保问题圆满解决，家 属满意感明显增强。但随着经济形势的不稳定和物价的居高不下，围绕家 属待遇等其他 问题可能还会有波动，不能轻视； 3、困难群体的帮扶 问题。xxxx 各类托管人员 1352 人，其中大病（含工 伤）全休人员 41 人，长期困难的遗属、家属 50 余人，而 xxxx 本身就是费用 单位，加之无明显经济效益的经营单位，费用缺口的不断增大，随着困难群 体的逐年增加，帮扶、慰 问力度的逐步加大和频次的逐渐增多，其费用来源 也是问题。 4、后勤单位人员构成不合理 问题。生活后勤服务单位，由于职工收入 2 相 偏低、成才通道相对较窄、工作不体面、工作性质等实际问题，形成许 多新生力量不愿来、高素质人员不敢来的状况，职工年龄结构趋于老化，随 着职工退休人数的逐年增加，势必影响后勤单位的服务水平和服务质量，影 响 xx 和谐与发展。 当前面临的一些问题和矛盾，不是某一级组织能在一朝一夕短时间能 够彻底解决的，这需要包括 xx 各级工会组织在内的各级组织的相互协调、 配合，互相支持、弥补，才能有效控制不稳定因素的滋长、爆发，保持 xx 和 的 x 面、稳的态势、干的氛围、升的势头。工会组织必须继续在维护 xx 的和 谐稳定职能中发挥不可或缺的骨干作用，既要在战略上高度重视，结合实 际，做到对热点、难点、焦点问题仔细排查、全面掌控；又要在战术上积极主 动，把握事态，做到用心、用力、用情解决问题、化解矛盾；要在操作上务求 实效，掌握实情，做到有求必应、有难必帮、真难真帮及时展现单位的关爱、 组织的