桂林市漓旅国际旅行社有限公司员工手册.pdfVIP

深圳市粤鹏建设有限公司员工手册 第一章 总 则 本手册根据国家有关法律、法规和本公司的有关规章制度制订（简 称《手册》）。《手册》为员工在公司任职期间提供有关享受权利，承担 义务的详尽资料，希望通过《手册》，使每一位员工都能更好了解企业 以及企业对员工的希望和要求。 第二章 入职指引 一、报到： 1、新员工按录用通知中指定的时间向公司人力资源部报到，报到 时出示以下有效证件的原件并留复印件： ⑴个人简历； ⑵身份证； ⑶学历、学历证书； ⑷职称、资格证书； ⑸婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证； ⑹市级以上公立医院体检表； ⑺半身免冠一寸相片2张； ⑻与最后服务单位解除劳动关系的手续或离职证明； 2、亲笔填写《员工登记表》。 如个人资料中下列内容有变更或补充时，请及时向公司报告并更 改。 ⑴姓名； ⑵家庭住址、电话号码； ⑶婚姻状况； ⑷出现紧急情况时的联系人； 1 ⑸取得更高一级的学历或进修证书。 ３、领取《劳动合同》并在限定时间内签订。 ４、领取办公用品和资料。 5、与工作部门负责人见面、接受工作安排。 二、试用与转正： 公司实行全员劳动合同制，依照《中华人民共和国劳动法》、《深圳 经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区劳务工条例》，通过与职工 平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。 1、试用期：临聘人员：试用期为一个月。 调入人员、应届毕业生：试用期为三个月。 2、转正手续：应届毕业生按国家规定工作满一年后,本人提交书面 申请，由人力资源部办理转正定级及职称确认申报工作。 第三章 考勤及休假制度 一、考勤： 1、工作时间：每周实行五天工作制，即周一至周五 上午：8:30-12:00 下午：2:00-5:30(周五为5:00) 2、员工必须按时上下班,无故缺勤以旷工计，出勤情况与收入挂钩。 每旷工一天，扣发当月工资和奖金的20% ，连续旷工三天以上或累计旷 工五天以上的，公司有权解除劳动合同。情节严重并屡教不改者，按国 务院发布的《企业职工奖惩条例》处罚，即连续旷工超过 15天，或者 一年以内累计旷工时间超过30天的，予以除名。 二、请假： 1、事假： ⑴有事需请假的职工，事先须填写《请假单》，经批准后方可休假， 如情况特殊，经批准可补办手续。事假的批准权限；3 天以内（含 3 天，下同）由部门领导批准，3天以上需经部门及公司分管领导批准。 2 部门领导请假，需经公司分管领导批准。批准后须在人力资源部备案； ⑵每月事假在3天内不扣工资，但要扣发与请假天数相应的奖金； 事假超过3 天者，除扣发奖金外，按超出天数扣发工资；一年内连续 事假天数超过30天或累计超过60天的，扣发相应的工资奖金和年终 奖，并失去参评选先进的资格。 2、病假: ⑴员工请病假，需凭医院证明。如事先未能请假的，事后应持病 假单补办请假手续； ⑵每月病假累计3天内，不扣工资奖金；超过3天，按超出天数 扣发工资奖金；因公负伤需进行医疗，不扣工资奖金； ⑶员工（不含劳务工）因患病或非因工负伤，需停止工作进行医 疗时，根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予3-24个 月的医疗期： 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，为3个月， 五年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5 年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15 年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月，对某些患特 殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内不能痊愈的， 公司领导批准，可适当延长医疗期。