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培训管理规定 目的 为适应工作需要，规范培训学习程序，强化管理，提高培训效率，特制定本规定。 员工集中培训学习规定 端正学习态度，珍惜学习机会，认真完成各项学习任务。 培训班设班长的，实行班长负责制，班长负责课前、课后点名，班中纪律等，班后将迟到、早 退、缺席、违纪人员名单统计报人力资源部，人力资源部负责监督；未设班长的，由人力资源部负 责管理。 按时参加学习，提前 10 分钟到场参加点名或签到。 上课专心听讲，认真做好课堂记录，课后按时完成作业，并且在规定时间内上交作业，缺一次 扣绩效工资 10 元。 参加学习人员原则上不批准请假，确因工作需要（或当班）或因私有事的，应事先履行请假手 续。请假条经部门负责人同意，分管副总签批后，课前交班长；未设班长的交人力资源部。因公请 假的，按公假处理；因私请假的，按事假处理，扣绩效工资 5 元。 迟到、早退 10 分钟者，无故缺席的均按 10 元/人次扣绩效工资，由人力资源部报计划企管部， 扣款从相关单位当月绩效工资中扣除，由单位落实到人，不纳入公司、部门违纪相关绩效考核。 保持课堂安静，不得交头接耳，手机置于静音状态，不得在课堂上接听或拨打手机，手机响一 次或接打一次均扣绩效工资 10 元。 自觉爱护公物，保持教室清洁卫生，禁止吸烟、不随地吐痰，不乱扔废纸杂物。 人力资源部和培训班长应认真履行职责。如发现班长和人力资源部有不坚持原则、失职，