《公司人事部考核的规章制度》.docxVIP

公司人事部考核的规章制度 第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统 整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 劳动态度评定： 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核 中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达 到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基 本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个 方面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工作绩效考核： 工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级 行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个 月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调 的是实际工作表现，考核内容包括工作直接表现成果及与工 作有关的实际能力体现。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 任职资格能力考察： 由各系统干部部门负责考察各级干部和员工的任职资 格能力状况，是一项日常性的工作，每半年有一个系统性考 察。主要是考察、评价干部和员工的任职资格水平，为干部 选拔提供后备人才库， 也为培训、 开发与使用员工提供动态、 丰富的档案库。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 工作绩效考核制度： 工作绩效考核制度是对原有的月考核制度进行深化和 优化，吸收其理念和框架上的优点，同时提出新的内容和改 进要求。对高中级干部的绩效考核将另行制订相应的工作述 职与评价制度，以下内容只适用于中基层员工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考核对象。中基层员工相对于高中级干部而言，指大 系统三级部门及其他二级部门副经理以下正式员工 （ 不包括该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 钟点工、临时工和计量制人员 ） 。 考核形式。根据职位的主要职责和工作内容制定考核 要素。通过量化表的形式，以实际的工作表现 （ 事实或数据 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对照考核标准进行评价。量化表力求实用性和操作性，并保 留较大空间供考核者填写评价意见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考核内容。核心是工作绩效，这里面包含了工作能力 或岗位技能的转化部分，即表现出来的能力部分。主要包括 两方面内容，一是直接的可量化的绩效成果，二是反映能力 的可衡量的绩效特征。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 考核要素。按分类的原则确定相应的考核要素，开发 类重点考核项目进度与质量，营销类重点考核销售额及市场 潜力，专业类重点考核工作目标的达成情况，事务类则重点 考核日常工作的数量和质量等等。 要素力求简化， 以点带面， 而且考核要素必须具有较高的可衡量性，易于评价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5，考核基准。指公司内通用的考核标尺，尺度的掌握 原则是： s（ “杰出” ）指实际工作远远超过目标要求 ;a（ “很 好”） 指实际工作超过目标要求或某些方面在远远超过目标 要求且其他方面达到要求 ;b（ “好”）指达到目标要求 ;c（ “需 改进” ）指有些方面未达到目标要求 ;d（ “差” ）指主要方面 未达到目标要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6. 考核标准。指对具体考核要素进行评价的绩效标准， 通常表现为可衡量的工作目标数量、比率等或可检测的品质 标准，前者在考核期初由考核双方确认，后者则由相关职能 部门提出规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7. 考核依据。指能够反映员工工作绩效水平的依据。工 作中表现出来的客观、准确的事实或数据，数据主要在业务 活动中采集，事实主要由考核者从工作过程中记录和收集。 相关协作部门的评价意见也作为绩效考核的参考依据，可应 用规范的表格通过正式渠道获得。 1 2 公司人事部考核的 规章制度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠