考勤制度新编.pdfVIP

一：考勤制度 每日上班时间 上午：7:30—11:30 下午：12:30—17:30 晚上：18:30—21:30（具体下班时间由班组长视具体情况而定） 备注：每天上下班均需打卡（无加班情况下为 4 次，有加班情况下 为 6 次）不得打连卡，代打卡。 1 ：打卡 迟到或早退必须打卡，忘记打卡需到行政处补写登记表，卡丢失 需到行政处补办卡（每张 10 元）。迟到/早退 1-10 分钟罚款￥5/次，迟 到/早退 11-30 分钟罚款￥10/次迟到/早退 30 分钟以上按旷工处理。 （各班组长必须严格执行手工考勤（公平公正公开），每日正确记录 员工的的出勤记录，登记迟到/早退/旷工者及时间于月底统一交到行 政处。） 全体公司员工严禁代打卡，一经发现将对双方进行严肃处理，代 打卡者和被代打卡者均处以 50 元的处罚及通报批评，屡次重犯者处 以 2 ：请假 员工请假必须由请假者本人向其上一级管理人员（各线长、组长、 车间管理人员）提出申请，并由上一级管理人员开请假单签字同意后 方可离岗，如若请假者本人无法及时赶来当面申请，则必须打 电话通 知上一级管理人员，并在返回岗位后补登请假条，如未及时补写则视 为旷工，无请假或未经允许擅自离岗者（包括计件员工）一律按旷工处 理，处罚当班工资的三倍。（各线长批准假期权限为 2 天以内；车间主 管为 3-10 天；10 天以上必须由经理同意方可批准） 一个月最多允许2 次请假，并且一个月内请假时长累计不可超过 2 天，一个月内凡超过2 次请假或者请假累计时长超过2 天者，将予以 取消当月考核绩效奖。 3 ：加班 本厂加班随是否有生产任务而定，是否执行加班任务由各线长、 组长、车间管理人员等通知执行，各部门员工必须遵守执行加班任务， 每周凡超过 1 次执行加班时请假的按第二条条款执行（加班期间请假 等同于正班请假制度）。 4 ：旷工 迟到/早退 30 分钟以上按旷工处理；未提前申请或请假而私自离 岗不上班按旷工处理。旷工按 3 倍工资处罚，连续旷工 3 天以上予以 劝退（工资按…）。连续旷工 5 天以上视以自动离职，将不予发放工资 5 ：全勤 每月除正常休息（2 天）外，无迟到早退旷工请假等现象视为本月 满勤，奖励全勤奖 100 元（于当月工资一起发放）。 6 ：离职 申请离职员工需填写相关的离职申请表单，管理人员需呈辞职报 告，或由上级上报辞职单，经相关人员批准。管理人员由行政部协助 相关部 门办妥工作交接。 1、行政部收回离职人员厂牌等公司相关证件。 2、离职人员需交还所有公物（包括各种资料、文件、工具及所借公 司物品）。 离职的规定 1、辞职员工应提前一个月提出申请。特殊岗位须提前三个月提 出申请。 2、在公司工作已满一年的员工，提前一个月申请辞职并办理相 关手续，不扣任何费用；申请辞职期限不满一个月的公司有权扣除 500 元违约赔偿金及经济损失。 在公司工作未满一年的员工，提前一个月申请辞职并办理相关手 续，公司有权扣除 150元的培训费及经济损失；申请辞职期限不满一个 月的公司有权扣除半个月工资作为另招人的培训费及经济损失。 辞职和被辞退者，被开除和自动离职者不发放年终奖金。自动离 职在册工资不给结算 二：奖励制度 1 ：员工推荐奖（提高招聘） 公司为提高生产效率，招收人才，现设立一个员工推荐奖。 凡在职员工每推荐一位人员到厂并被本厂录用后，从入职那天起 工作满三个月后，现金奖励推荐人 100 元；工作满六个月后，现金奖励 推荐人 150 元，工作满 12 个月后，现金奖励推荐人 200 元。 望全体员工以和自身的利益出发，为公司推荐人才。 被推荐人要求：年龄 40 岁以下，男女不限，勤奋踏实，服从上级安 排 2 ：优秀员工奖（提高员工积极性） 为提高员工积极性，设立一个优秀员工奖以资鼓励 每月月底由班组长组织进行各小组评比（组长不在评选之列），采 用公平公正公开的一人一票选举制度（班组长具有 3 票权利），选出当 月的优秀员工现金奖励 100 元，连续 3 月被选为优秀员工额外奖励 200 元。 3 ：绩效考核奖（提高员工积极性） 4