劳动合同法工伤保险专题讲座一二.pptVIP

讲座 （一） 劳动合同法 刘成江 培训目的 ? 1. 了解劳动用工管理过程中的 法律风险。 ? 2. 学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的 知识。 ? 3. 培养预防劳动用工风险的 思维习惯。 ? 4. 掌握有效预防和化解劳动用工风险的 实战技能技巧。 一、劳动合同的签订 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的解除、终止 四、劳务派遣 五、非全日制用工 一、劳动合同的签订 ? 案例 1 ： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用 人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1300 元，试用期满后的月工资为 1500 元，如果劳动者在该单位 按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合 同规定支付了试用期的全部工资。 —— 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ —— 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的 期限为多长？ —— 用人单位实际应当承担的成本为多少？ ? 法律规定： 第十九条 劳动合同期限